新卒採用
GRADUATE
募集要項
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職種
総合職
クライアントが抱える人材に関する課題への解決策を企画・提案し、顧客利益に貢献するソリューション営業。単に人材を供給するだけではなく、アウトソーサーとして課題解決プランを提案します。
また、クライアントからの求人依頼に対しての媒体戦略、採用、スタッフへの仕事紹介・雇用管理など幅広い仕事を担っていただきます。- 職種別応募は行っておりません
- 入社後、各グループ会社へ出向し、お仕事をしていただきます。
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募集人数
60～70名
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応募資格
四年制大学または大学院卒業見込み者、または既卒3年未満まで（学部・学科不問）
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待遇
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初任給
基本給：210,000円
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諸手当
時間外手当、通勤交通費支給
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昇給
年1回（1月）
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賞与
年2回（6月／12月）
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休日休暇
年間休日122日（2024年）
土日祝日（シフト制あり）
年末年始休暇／有給休暇（入社半年後より付与）
産前・産後休暇／育児休暇／慶弔休暇／介護休暇／裁判員特別休暇 -
福利厚生
社会保険完備、定期健康診断、従業員持株会、提携施設割引、
携帯電話貸与（営業）、退職金制度、産前・育児・介護等に伴う勤務時間短縮制度 -
勤務地
本社および全国各拠点
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勤務時間
9:30～18:30
- 配属先によって異なる場合があります
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入社後の年収モデル
年収 : 372万円 ジュニア職 経験2年
年収 : 434万円 課長代理職 経験4年
年収 : 580万円 課長職 経験7年 -
研修制度
トレーニングプログラム、バディ制度、ブラッシュアップ研修、マナー研修、コンプライアンス研修など
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選考フロー
会社説明会から内定までの期間は1ヶ月程度です。
- 相互理解を深めるため、個人によって内容や回数が異なる場合があります。
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STEP 01
エントリーマイナビよりエントリーを受け付けております。
エントリーはこちらから
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STEP 02
選考説明会会社説明会と同日にグループ選考を行います。
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STEP 03
一次面接グループでの一次面接を行います。WEB
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STEP 04
二次面接個人での二次面接を行います。WEB
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STEP 05
三次面接グループでの三次面接を行います。WEB
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STEP 06
最終面接個人での最終面接を行います。東京・大阪WEB
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内定
社員一同、一緒に働けることを楽しみにお待ちしております。
研修制度
当社では、会社の方針と個人の能力、適性に応じて、必要な職種を複数経験することで人材を育成します。
職種・グループ各社をまたいで配置転換を行うこともあります。
トレーニングプログラム
入社後3年と10ヶ月を育成期間と定め、管理職に必要なマネジメントスキルの基本を身につけるための研修制度を用意しております。
入社からの成長段階に合わせて「求める姿」を設定し、実現をサポートします。
Training Program - 3年10ヶ月
入社前研修
社会人に向けた心構え・会社概要・ビジネスマナー
プログラム1
（入社時研修）
営業基礎・ビジネスマナー・システム操作基礎・プレゼンテーション大会
プログラム2
ストレス対処法・コミュニケーション基礎・コンプライアンス
プログラム3
タイムマネジメント・コミュニケーション応用・コンプライアンス
プログラム4
後輩指導基礎・ロジカルシンキング・プレゼンテーション大会
プログラム5
リーダーシップ・ロジカルコミュニケーション・後輩育成
プログラム6
（卒業研修）
ロジカルシンキング・後輩育成・プレゼンテーション
マネジメント
スキルの
基本研修へ
その他教育制度
OJT研修 / 階層別監修 / コンプライアンス研修
エントリー
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