サステナビリティ
SUSTAINABILITY
サステナビリティ 基本方針
フルキャストグループは、企業理念である、「すべての人をいちばん輝ける場所へ。」を掲げ、持続的な企業価値の向上を実現していくことで、社会課題の解決に貢献すること、そして我々の事業に関わる全てのステークホルダーの皆様の信頼を勝ち取ることをサステナビリティに係る基本方針としています。
なお、以下のサステナビリティ活動を推進してまいります。
1. 環境負荷の低減
短期的な人材サービスを主として営んでいるため、気候変動問題が当社グループの事業に大きな影響を及ぼすことは想定しづらい状況にありますが、地球環境の持続的な発展のため、当社グループが貢献し得る環境負荷の低減や資源の効率的な運用を推進します。
2. 人権
企業活動の人権への影響やリスクに適切に対応し、人権侵害の未然防止に努めます。
3. 人財
従業員の成長が持続的な企業価値向上の源泉であることを自覚し、人種・国籍・性別・年齢等に拘らない採用や育成に努めるとともに、ワーク・ライフ・バランスに配慮した就業環境の改善に努めます。
4. 信頼の確立
人材サービス業を営む上で重要な取引先となる、就業希望者及び顧客企業との信頼確立、公正・適正な取引に努めます。
CSR（社会的責任）についての考え方
人材サービス企業として、働く人のエージェントとして機能するとともに、サービスを通じて企業の効率化、日本の競争力向上に貢献することが、フルキャストグループの社会的責任（CSR）と考えています。
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コーポレートガバナンスと内部統制
人材サービスを通じて企業の効率化、
日本の競争力向上に貢献することが、
フルキャストグループの社会的責任（CSR）と考えています。IR情報 コーポレートガバナンス -
ディスクロージャーと説明責任
経営や事業活動に関する情報を適切に開示しながら株主・投資家とコミュニケーションを図り、さまざまな声を経営に反映させる取り組みを行っています。
IR情報 ディスクロージャーポリシー -
コンプライアンスへの取り組み
当社グループが進めるコンプライアンス活動についてご紹介します。
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SDGsへの取り組み
当社はSDGsの17の目標に対して賛同します。重要課題への指針をご紹介します。
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協賛活動
フルキャストホールディングスが取り組んでいるスポーツ協賛活動をご紹介します。
キャリアアップの支援やワークライフバランスの確保
フルキャストグループは、従業員の働きがいと誇りこそが企業の社会的価値向上の源泉と考え、一人ひとりが仕事に専念して成果を出せるような環境の整備を進めています。従業員と会社が共に成長していける関係を実現するために、一人ひとりの能力を最大限に発揮できるようさまざまな研修でキャリアアップをサポートしています。
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