人材コンサルティング会社ガイド100選　2016

フルキャストグループは、物流、倉庫、引越、製造、飲食、セールスプロモーション、コールセンター等へのアルバイト紹介を主要事業とするフルキャストをはじめ、グループ各社が特徴を活かしながら、企業の生産性向上に向けた多様な人材ニーズに対応したサービスを提供しています。

アルバイト紹介は、2012年10月の改正労働者派遣法の施行後、日雇い派遣に代わる新サービスとして展開しています。

給与管理代行は、短期雇用に伴って発生する日々の勤怠管理や給与計算の業務を代行することにより、繁忙期における人材の確保のみならず、雇用管理事務の効率化にも貢献しています。

景気の改善と就労人口の減少傾向の影響で人手不足感は一層高まっています。企業が長期雇用を求めても人材の確保は難しく、短期の就業希望者を活用しなくては、事業運営が円滑にできない状況となっています。

各業界で競争が激化し、人材確保のリードタイムの短縮化も急速に進む中、当社は短期人材サービスのプロフェッショナルとして蓄積したノウハウを提供し、スピーディーな採用から戦力化まで支援できる付加価値の高いサービスを追求しています。

採用難の環境で企業の（短期）人材ニーズに応えていくために、最大の強みである「人材採用力」をさらに強化しています。

登録センターは全国で100拠点を超えており、2014年は年間約17万人の求職者を確保することができました。緊急性が高く、大量の人材確保でも豊富な実績があるので、当社ならではの対応力を発揮できます。

さらに、15年7月からは「Web登録説明会」の本格運用を開始し、求職者が好きなタイミングで登録することができ、ピンポイントで仕事を選ぶことも可能になりました。

求職者の利便性の向上、“自分が選んだ仕事”に就ける機会の増加により、登録が促進されています。なお、企業にとっては高いモチベーションで働く人材を確保できるメリットにもつながっています。

短期の仕事を探す人のなかには、“1日のうち数時間だけ働きたい主婦”や“週に2、3日だけ働きたい人”など、ライフスタイルに合わせた働き方を選ぶケースが増えています。

働く人たちのニーズをきめ細かく分析して企業に情報提供することにより、企業側が就業機会を多様化したり、就業環境の改善を図ったりと、サービスを向上させるためのサポートもしています。

当社は上場企業としてコンプライアンスの徹底に取り組んでいます。今後の労働法制の改正や、マイナンバー制度による社会保険の適性加入への対応等で事業運営が困難になる人材会社が出てくる可能性があり、企業の人材確保にも影響を与えかねません。

当社においては、企業と求職者の双方から信頼を得て選ばれ続ける存在であるために、アルバイト紹介の品質向上に引き続き努めるとともに、マイナンバー関連業務の代行、BPO、在宅ワーク等の新たなサービスにも取り組み、一層貢献していきたいと考えています。

フルキャストホールディングスは、企業が繁忙期に必要な短期人材の確保という課題を解決するため、アルバイトの紹介と給与計算代行を合わせて提供するというビジネスモデルを他社に先駆けて確立した。全国100拠点以上の登録センターとWebを併用した「人材採用力」で多くの企業の事業運営を支えている。上場企業に求められる高いレベルのコンプライアンスを徹底し、大手人材会社として企業と求職者双方への積極的な情報提供にも力を入れており信頼感を高めている。（日本人材ニュース編集部の評価）