大阪に拠点のあるおすすめ派遣会社5社

大阪に拠点のあるおすすめの大手派遣会社は、以下のとおりです。

• フルキャスト
• スタッフサービス
• パーソルテンプスタッフ
• リクルートスタッフィング
• パソナ

各派遣会社の特徴を紹介します。

フルキャスト

当社は、834万人※の圧倒的な登録者数を誇る人材派遣・人材紹介サービスです。

対応業務も幅広く、事務・オフィスワークからイベントスタッフや販売業務などまでさまざまなニーズの人材に対応できるため、多くの企業から支持されています。

大阪にも8拠点があるため、幅広い地域の人材派遣に対応可能です。

※㈱フルキャスト、㈱トップスポット、㈱フルキャストアドバンス、㈱ワークアンドスマイル、㈱フルキャストポーター㈱、フルキャストシニアワークス、㈱フルキャストグローバルの登録スタッフ数を単純合算

リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは事務や経理を中心に、幅広い業務に対応した人材が揃っている派遣会社です。リクルートグループの関連会社であるため、人材採用に関するノウハウを持っており、最適な人材を派遣してくれます。

パソナ

パソナは1976年創業の大手派遣会社です。教育・研修制度に力を入れており、即戦力の人材を確保できます。また、一般派遣以外にも、ノンフルタイム派遣(短時間派遣)やチーム派遣、在宅派遣などのさまざまな形態があるため、希望する最適な人材が見つかります。

スタッフサービス

スタッフサービスは、全国156ヵ所に拠点を構える派遣会社で、大阪での人材派遣にも対応しています。フルタイム、週3日、短時間勤務などの柔軟な勤務形態があるため、派遣先企業の必要な時期・時間に合わせた人材派遣が可能です。

最短5日営業日での派遣も可能なため、急遽人材を確保したい企業にもおすすめです。

パーソルテンプスタッフ

パーソルテンプスタッフは、マッチング力に定評のある派遣会社です。対応業務は幅広く、1日から長期まで幅広い人材派遣に対応しています。

また、定期的な職場訪問やスタッフ相談窓口の設置などのサポート体制も充実しているため、安心して派遣労働者を受け入れることができるでしょう。

関西・大阪エリアを中心に展開するおすすめ派遣会社3社

大手派遣会社以外にも、大阪には複数の派遣会社があります。関西・大阪エリアを中心に人材派遣を展開しているおすすめの派遣会社は、以下のとおりです。

• パーソルエクセルHRパートナーズ
• ヒューマンコミュニティ
• ヒューマンリソシア

各派遣会社の特徴を紹介します。

パーソルエクセルHRパートナーズ

パーソルエクセルHRパートナーズは、パナソニックグループの派遣会社です。一般事務や営業などの人材派遣にも対応していますが、とくにものづくりに強く、専門的な知識を持った人材の確保も可能です。

ヒューマンコミュニティ

ヒューマンコミュニティは、関西圏を中心に人材派遣や業務請負などの総合人材サービスを展開している派遣会社です。人材派遣だけでなく、中長期的な目線で企業に最適な人材サービスを提案してくれます。
マネジメント部門があるため、派遣労働者の支援も充実しており、業務効率に直結する人材の確保ができます。

ヒューマンリソシア

ヒューマンリソシアは、教育サービス分野のパイオニアであるヒューマングループの派遣会社で、一般職から専門性の高い職種まで幅広い業務に対応しています。
とくに専門的な知識・スキル・経験が必要な分野の人材確保・育成に力を入れており、短期間で人材を育成後に派遣する「育成派遣」もおこなっています。

大阪で派遣会社を利用する際の選び方

派遣会社といっても多数存在するため、人材派遣を利用するのであれば派遣会社の選び方が大切です。以下、企業が大阪の派遣会社を利用するときの選び方を紹介します。

信頼できる派遣会社を選ぶ

大阪に限ったことではありませんが、信頼できる派遣会社を選ぶことが大切です。

ひとつの指標として優良派遣事業者認定制度の取得があります。優良派遣事業者認定制度とは、一定の基準を満たした派遣会社が優良派遣事業者として認定を受けられる制度です。

基準は厚生労働省から委託された認証委員会が策定しています。

また、実績の多さや人材派遣後のフォロー体制が整っているかなども選ぶときの基準になります。

実績が多いということは、それだけ企業から支持されている指標になりますし、フォロー体制が整っていれば、派遣期間中に派遣会社からサポートを受けられるため、安心して利用できるでしょう。

希望の業種にマッチした派遣会社を選ぶ

派遣会社によって得意な業界・職種は異なります。特定の業界・職種に特化している専門型の派遣会社もあれば、幅広い業界・職種に対応した総合型の派遣会社もあるので、自社の希望する職種にマッチした派遣会社を選びましょう。

大阪での登録スタッフが多数在籍する派遣会社を選ぶ

人材派遣を利用するメリットのひとつは、迅速な人材の確保ができることです。

基本的に在籍しているスタッフ数が多い派遣会社ほど、自社のニーズにマッチした人材を紹介してもらえる可能性が高くなるため、派遣会社を選ぶときは登録スタッフ数を確認しましょう。

なお、登録スタッフ数は全国だけでなく、大阪エリアの人数も確認することが大切です。公式サイトに記載がない場合は、直接問い合わせて確認するのも良いでしょう。

企業が派遣会社に依頼するメリット

企業が派遣会社を活用するおもなメリットは、以下のとおりです。

• 迅速な人材の確保が可能
• 業務の効率化に期待ができる
• 人材の採用・育成などのコストを削減できる

それぞれ解説します。

迅速な人材の確保が可能

人材派遣は、すぐに人材を確保できる点が大きなメリットです。

自社で人材を確保するためには、採用から育成まで複数の工程を踏まなければいけないため、時間がかかります。

しかし、派遣会社に依頼すれば希望する人材を派遣してもらえるため、採用から育成までの工程を省くことが可能です。

また、派遣会社によっては専門性の高い職種にも対応しています。しっかりと派遣会社に希望の人物像を伝えることで、必要なときにピンポイントでほしい人材を確保できるでしょう。

業務の効率化に期待ができる

人材派遣を活用すれば、派遣労働者にノンコア業務を任せることが可能です。自社の社員はコア業務に専念できるようになるため、業務の効率化・生産性の向上に期待できるでしょう。

また、人材派遣では専門性の高い人材を希望することも可能です。外部から高いスキルを保有する人材を招くことで、社内の活性化にもつながります。

人材の採用・育成などのコストを削減できる

人材の採用・育成には求人、面接官の準備、研修などの複数の工程を必要とするため、コストがかかります。

しかし、派遣会社を活用すれば即戦力を確保できるため、採用・育成にかかるコストの大幅な削減が可能です。

また、雇用保険や社会保険の加入、給与の支給など、雇用関連の費用は派遣会社が負担します。そのため、労務に関連する費用の削減にもなるでしょう。

関連記事：【企業向け】派遣会社へ人材派遣を依頼する流れとは？ポイントと注意点も解説

企業が派遣会社に依頼するデメリット

企業が派遣会社を活用するおもなデメリットは、以下のとおりです。

• 人材を直接選ぶことはできない
• 契約期間・業務内容の柔軟性が低い

それぞれ解説します。

人材を直接選ぶことはできない

人材派遣は、派遣会社に希望する人材を伝えることはできても、人材を指名することはできません。そのため、派遣された人材と自社が希望する条件とでミスマッチが起きる可能性があります。

人材派遣を利用するときは、自社と派遣会社との間で希望する人材の齟齬がないように、相談の時点でしっかりと希望する人材の条件を伝える必要があるでしょう。

契約期間・業務内容の柔軟性が低い

人材派遣は、原則3年間以内という期間の制限があるため、優秀な人材だからといって3年を超えて契約することは基本的にできません。

また、派遣社員には契約時に決めた業務範囲内での仕事しか依頼できないため、急遽別の仕事を依頼したくてもできません。

このように、契約期間・業務範囲の柔軟性は低くなる傾向がある点も人材派遣のデメリットといえるでしょう。

関連記事：派遣法の派遣期間制限(3年ルール)とは？例外や抵触日の確認方法について解説

まとめ

派遣会社に依頼する際は「信頼できる派遣会社か」「自社のニーズに合っているか」などを確認することが大切です。

人材派遣にはデメリットもありますが、人材の確保や業務の効率化、コストの削減などの得られるメリットのほうが大きいです。

依頼先に悩んでいる企業の経営者または担当者は、記事で紹介した内容を参考に、自社に最適な派遣会社を選んで人材派遣を効率的に活用してください。

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