東京都に拠点があるおすすめの派遣会社8社

東京都に拠点があるおすすめの派遣会社は、以下のとおりです。

• フルキャスト
• リクルートスタッフィング
• アデコ
• パソナ
• スタッフサービス
• パーソルテンプスタッフ
• マンパワーグループ
• ウィルオブ・ワーク

各派遣会社の特徴を紹介します。

フルキャスト

当社は、全国に834万人※の登録スタッフを持ち、年間600万件以上の取引実績がある人材派遣・人材紹介サービスです。東京都には本社を含めた11拠点があるため、幅広い地域で人材派遣に対応できます。

最短前日、1日単位の対応が可能なため、急な人材不足のときもスピーディな人材確保ができます。

※㈱フルキャスト、㈱トップスポット、㈱フルキャストアドバンス、㈱ワークアンドスマイル、㈱フルキャストポーター㈱、フルキャストシニアワークス、㈱フルキャストグローバルの登録スタッフ数を単純合算

リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは、人材業界大手のリクルートグループの関連会社です。独自のマッチング技術により、企業に最適な人材を紹介することを強みとしています。依頼から最短4日での人材派遣が可能で、人材関連の幅広いニーズに対応しています。

アデコ

アデコは就業中の派遣社員が34,000名以上在籍しており、幅広いニーズの人材供給力を誇っています。派遣形態は有期雇用派遣と無期雇用派遣に対応しているため、自社の状況に応じて選択可能です。

パソナ

パソナは、全国40万人以上の派遣スタッフが在籍しており、充実した教育・研修制度に強みを持つ大手派遣会社です。一般派遣や紹介予定派遣はもちろん、在宅派遣や時短派遣などにも対応しており、自社の状況に合った最適な人材の確保が可能です。

スタッフサービス

スタッフサービスは、幅広いスキル・経験を持った派遣社員が在籍しており、最短5営業日での人材派遣に対応しています。派遣社員の勤務時間は、フルタイム以外に週3日勤務や時短勤務も選べるため、柔軟な人材確保が可能です。

パーソルテンプスタッフ

パーソルテンプスタッフは、1日から長期まで幅広い期間の人材派遣に対応しています。企業との相性を加味したマッチング力を強みとしており、ヒアリングによる最適な人材の紹介をおこなっています。
定期的な職場訪問やスタッフ相談窓口の設置などのサポート体制も充実しているため、人材派遣後も安心です。

マンパワーグループ

マンパワーグループは、日本で最初の人材派遣会社です。55年以上にわたって蓄積したノウハウで、人材に関するさまざまな課題を解決してくれます。
また、東京都には50拠点あり、幅広い地域をカバーしている点も魅力です。依頼から最短3日での人材選出に対応しており、早期に人材を確保することができます。

ウィルオブ・ワーク

ウィルオブ・ワークは総合求人だけでなく、カテゴリーに特化した自社メディアを運営しており、業界に精通した人材を確保できます。
また、ウィルオブ・ワークでは東証プライム市場上場企業のグループ会社として、コンプライアンス遵守やリスクマネジメントを徹底しています。高い倫理観と責任感を持った人材の派遣を約束しているため、依頼する側としても安心できるでしょう。

東京都で失敗しない派遣会社の選び方

東京都には紹介した以外の派遣会社も多数ありますが、人材派遣を利用する際は、自社のニーズに合っている派遣会社を選ぶことが大切です。

以下、派遣会社を選ぶ際に押さえておきたいポイントを紹介します。

総合型・職業に特化した専門型で選ぶ

派遣会社ごとに得意な分野は異なるため、自社の採用したい職種に強い派遣会社を選ぶことが大切です。

たとえば、経理の人材を確保したいのに、製造業に強い派遣会社を選んでも人材は見つかりにくくなってしまいます。

派遣会社には、幅広い職種・業種に対応した総合型のほかに、特定の職種・業界に特化した専門型もあるので、自社に適したタイプの派遣会社を選びましょう。

なお、一般的に大手派遣会社は総合型であるため、1社と契約しておけば人材不足の際に幅広い職種の即戦力を確保できる可能性が高いです。

また、拠点も東京都だけでなく全国にあるケースが多いため、事業を拡大するときも人材派遣を活用しやすいというメリットがあります。

人材派遣の利用目的に合った派遣形態を選ぶ

人材派遣の形態は、おもに3つあります。

たとえば、繁忙期など一時的な人員確保で人材派遣を利用するのであれば登録型派遣、長期間派遣労働者に働いてほしいのであれば無期雇用派遣がおすすめです。

また、自社で正社員や契約社員など直接雇用を前提に、人材派遣を利用する場合は、紹介予定派遣が良いでしょう。

人材派遣を利用する理由は、会社によってさまざまです。派遣会社を選ぶ際は、自社の状況に合った派遣形態を選びましょう。

派遣会社の実績・登録スタッフ数で選ぶ

実績が豊富な派遣会社は信頼できる可能性が高いため、派遣会社を選ぶ際は取引実績を確認しましょう。

また、人材派遣は、実際に労働者を派遣してもらわなければ意味がありません。基本的に登録スタッフ数が多い派遣会社ほど、人材を派遣してもらいやすい傾向があるため、登録スタッフ数も確認することをおすすめします。

なお、東京都で派遣会社を利用するのであれば、全体の登録スタッフ数だけでなく、東京都の拠点で登録しているスタッフ数も確認しておきましょう。

拠点ごとの登録スタッフ数は公式サイトに記載されていないケースが多いため、直接問い合わせしてみるのもおすすめです。

フォロー体制で選ぶ

派遣会社を選ぶ際は、人材の派遣期間中のフォロー体制がしっかり整っていることも大切です。

定期的に派遣労働者の就業状況を確認してくれたり、派遣労働者へのヒアリングをおこなってくれたりと、派遣会社からのフォローがあると安心して人材を受け入れることができます。

また、自社と派遣会社の窓口になるのは、派遣会社の営業担当者です。営業担当者が真摯に対応してくれる派遣会社であれば、自社の抱えている悩みなども相談しやすいため、信頼できる担当者がいることも重要です。

企業が派遣会社を利用するメリット

企業が派遣会社を利用するおもなメリットは、以下のとおりです。

• 必要な人材をすぐに確保できる
• 人材の採用・育成に関わるコストの削減につながる
• 生産性の向上が期待できる

人材派遣は、必要なときに必要な人数の人材をスピーディに確保できる点が大きなメリットです。繁忙期や病気などによる社員の長期離脱などの急な人員不足も、人材派遣を活用することで対応できます。

また、人材の採用から育成まではさまざまな工程があるため、大きなコストがかかりますが、人材派遣を利用すればすぐに即戦力を確保できるため、採用・育成にかかるコストの削減にもつながるでしょう。

更に、ノンコア業務を派遣労働者に任せることで、自社の社員はコア業務に注力できるため、生産性の向上も期待できます。

関連記事：「派遣社員を受け入れる際の流れと準備、注意点について徹底解説」

企業が派遣会社を利用するデメリット

企業が派遣会社を利用するおもなデメリットは、以下のとおりです。

• 契約外の仕事は任せられない
• 帰属意識が希薄な傾向にある
• 一定の採用コストは必要

派遣社員には、派遣契約の際に定めた範囲内の業務しか依頼できません。ビジネスシーンでは、思いがけないトラブルなどで急遽人手が必要になることもありますが、このような場合に頼むことができない点は大きなデメリットでしょう。

また、派遣社員は自社に雇用されているわけではなく、派遣会社に雇用されている外部の人材であるため、帰属意識が希薄になりやすいです。

そのため、派遣社員に帰属意識を持ってもらうためには、派遣社員も自社の社員と同じように温かく迎い入れ、平等に扱うことを心がける必要もあります。

そのほか、派遣労働者を受け入れた際は、社内ルールやシステムの利用方法などを教えるためのコストがかかります。人材の採用・育成のコストは削減できますが、まったくコストがかからないわけではないので、覚えておきましょう。

まとめ

東京都の派遣会社といっても数は多く、派遣会社ごとに特徴が異なります。派遣会社を利用するときは、自社のニーズに合っていることや、信頼できる派遣会社を選ぶことが大切です。

派遣会社を利用すれば人材不足の解消やコストの削減、生産性の向上などに期待ができるため、東京都で人材派遣の利用を検討している経営者や担当者は、紹介した内容を参考に最適な派遣会社を選んでください。

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