人材派遣/紹介の記事一覧

派遣で働く際に気になるのが社会保険の有無です。結論としては条件が満たされれば、派遣社員でも社会保険への加入が可能です。では一体どのような条件なのでしょうか。

人材派遣会社の利用を考えたとき、気になるのが利益率（マージン率）です。勘違いしていますが、実は派遣会社の利益率はマージン率とイコールではありません。

人手不足が問題となっている昨今。特にIT系の人材に関しては需要に対して供給が追いついていないのが現状です。

正社員として人を採用できない企業や働き方の変化に対応するために、人材派遣を導入する企業が増えつつあります。しかし、人材派遣のメリットがわからず、人材確保の方法として採用しない企業も少なくありません。

派遣社員の給与は派遣先企業から派遣社員に直接支払われることはなく、派遣会社を経由して派遣社員に支払われます。これは派遣社員の雇用主が派遣会社であるためです。

生産管理は業務範囲が多岐に渡るため、やりがいは多いものの難しい職業でもあります。

さまざまな企業や業種で、派遣労働者は活躍しています。しかし派遣労働者を守るための労働者派遣法において、禁止されている業務が存在します。

労働契約申込みみなし制度とは、派遣先やその他において違法派遣が行われた場合、派遣先が派遣労働者に対して「派遣元の会社と同じ労働条件の契約」を申し込んだとみなす制度です。

派遣先企業による派遣社員への面接は法律で禁止されていますが、就業前に顔合わせを行うことはできます。