人材派遣/紹介の記事一覧

派遣という雇用形態であれば定年退職後に働くことができるため、近年「シニア派遣」という言葉に注目が集まっています。高齢者の就業数は年々増加しており、「退職後どう過ごすべきか」と悩む方が多いからです。

派遣先企業には「派遣管理」を実施する必要があります。そのため、人材派遣を利用する際に、派遣先企業は派遣社員を受け入れて業務に従事してもらうだけで何もしなくてもよい、というわけではありません。

人材派遣を依頼する際、忘れていけないことがいくつか存在しています。例えば、人材に求める条件などは派遣会社に詳しく伝えるべき項目です。派遣で発生する手数料がそれです。

外国人技能実習生という言葉を耳にすることがあります。外国人が日本に来て働くというイメージを持たれる人が多いかもしれませんが、その制度や目的により雇用形態が変わってくることをご存知でしょうか。

人材派遣とはその名のとおり、人材を派遣するサービスです。人材派遣という言葉や意味を知っている人はいても、その仕組みまでしっかり把握している人は少数かもしれません。

できるだけ人件費を抑えたいと考えている企業の方のなかには人材派遣を検討している人もいるでしょう。

労働契約申込みみなし制度とは、派遣先やその他において違法派遣が行われた場合、派遣先が派遣労働者に対して「派遣元の会社と同じ労働条件の契約」を申し込んだとみなす制度です。

派遣先企業による派遣社員への面接は法律で禁止されていますが、就業前に顔合わせを行うことはできます。

最低賃金とは、雇用主が労働者に支払うべき最低限の賃金のことを指し、これは派遣においても適用されます。