人材派遣/紹介の記事一覧

人材派遣会社の利用を考えたとき、気になるのが利益率（マージン率）です。勘違いしていますが、実は派遣会社の利益率はマージン率とイコールではありません。

人手不足が問題となっている昨今。特にIT系の人材に関しては需要に対して供給が追いついていないのが現状です。

正社員として人を採用できない企業や働き方の変化に対応するために、人材派遣を導入する企業が増えつつあります。しかし、人材派遣のメリットがわからず、人材確保の方法として採用しない企業も少なくありません。

派遣社員の給与は派遣先企業から派遣社員に直接支払われることはなく、派遣会社を経由して派遣社員に支払われます。これは派遣社員の雇用主が派遣会社であるためです。

生産管理は業務範囲が多岐に渡るため、やりがいは多いものの難しい職業でもあります。

30日以内の雇用契約でもアルバイトやパートを紹介してもらえる、日々紹介というサービスをご存知でしょうか。よく日雇い派遣と混同されていますが、雇用形態の違いから違法にならない人材紹介の1つです。

労働契約申込みみなし制度とは、派遣先やその他において違法派遣が行われた場合、派遣先が派遣労働者に対して「派遣元の会社と同じ労働条件の契約」を申し込んだとみなす制度です。

派遣先企業による派遣社員への面接は法律で禁止されていますが、就業前に顔合わせを行うことはできます。

最低賃金とは、雇用主が労働者に支払うべき最低限の賃金のことを指し、これは派遣においても適用されます。