人材派遣/紹介の記事一覧

コンビニ派遣は、派遣会社から人手不足の店舗に一定期間だけ派遣されるため、定期的に勤務地が変わるのが特徴です。しかし、コンビニ派遣について詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。 この記事では、コンビニ派遣の特徴や受け入れるメリット・デメリットなどを解説します。ぜひ参考にしてください。

工場ではさまざまな事情によって人手が不足することもあります。生産ラインを保つためには、一定数の人手を確保しなければいけませんが、このような場合に人材派遣会社の利用はおすすめです。 しかし、人材派遣会社を利用する際に、どこに依頼をすれば良いのか迷ってしまう方もいるでしょう。 この記事では、工場派遣におすすめの人材派遣会社を紹介するほか、選び方のポイントや費用の目安なども解説します。

人材不足などで人材派遣の利用を検討している方の中には、自社の業務や業界が人材派遣に向いているのか悩んでいる方もいるのではないでしょうか。また、人材派遣を利用するうえで、メリットや注意点、選び方を事前に把握しておきたいと考える方もいると思います。人材派遣を利用するのであれば、しっかりと特徴を把握して、自社に最適な依頼先を選ぶことが大切です。この記事では、人材派遣を使うべき業種を紹介するほか、企業が利用するメリットや注意点、選び方も解説します。

製造業では人材不足の解消が急務となっています。人材不足を解消する方法はさまざまありますが、まずは根本の原因を理解することが大切です。この記事では、製造業で人手が不足している原因や現状、今後も続く人手不足に対する解決策を紹介します。

「外国人の労働者を採用したいけど、実績がないから不安・・・」 「そもそも外国人労働者を受け入れるためにはどんな準備が必要なの？」 人手不足に悩んでいる企業の経営者の方や採用担当者の中でこのように考えている人も多いのではないでしょうか？ 人口減少と高齢化が進む日本においては、外国人労働者の受け入れはますます重要になってきています。一方で、外国人労働者の受け入れは注意すべきポイントや課題も多い方法です。 そこでこの記事では、外国人労働者を採用するメリット・デメリット、更に受け入れ方法や注意点について解説していきたいと思います。

運送や倉庫での業務には、フォークリフト免許を持つ人材が必要になることがあります。繁忙期などで人材が不足しているのであれば、派遣を活用して有資格者を確保するのがおすすめです。 ただし、派遣社員の安全確保は派遣先企業がおこなう必要があるため、人材派遣を受ける場合は注意すべきポイントを知っておきましょう。 この記事では、フォークリフトを扱える人材を派遣会社で集めるメリットとデメリット、注意点、依頼する際の派遣会社の選び方を解説します。

スポット派遣とは日雇い派遣と同義で、31日未満の雇用契約を締結した派遣労働者を派遣することです。しかし、2012年の労働者派遣法改正でスポット派遣は原則禁止となったため、一部の例外を除いてスポット派遣は利用できません。短期間のスポットで人手が必要な場合は、人材紹介サービスの利用がおすすめです。 この記事では、スポット派遣の概要や例外が認められる条件、利用する際のポイントと流れなどを解説します。

派遣社員を募集してから採用に至るまでは、派遣会社によるマッチングや顔合わせなどがおこなわれるのが一般的です。 しかし、派遣社員の採用に関する具体的な内容を把握できていない方も多いのではないでしょうか。 この記事では、派遣社員を採用する際の流れや活用のメリット・デメリット、注意点を解説します。派遣社員の受け入れを検討している方は、ぜひ参考にしてください。

派遣社員を受け入れる際は、派遣会社と連携を取りつつ社内の事前準備も重要です。受け入れに際して必要な準備が整っていないと、新たに加わった派遣社員がスムーズに業務を進められません。 しかし、具体的になにをすれば良いかわからない方も多いのではないでしょうか。この記事では、スムーズに派遣社員を受け入れ、働いてもらうために必要な情報を解説します。 事前準備や注意点、派遣開始後にやるべきことを把握し、派遣社員の活用に役立ててください。