人材派遣/紹介の記事一覧

派遣労働者の受け入れを検討している場合には、派遣期間制限について理解しておく必要があります。

直接雇用を前提として、派遣労働者を派遣する形態を紹介予定派遣といいます。

派遣会社に人材派遣の依頼をする場合、初めての企業にとってはわからないことだらけで不安も多いことでしょう。

人材紹介会社を経由して人材を採用する場合、一定の手数料が発生します。

人材派遣サービスは人手不足の解消や採用に関するコストの削減につながるなどのメリットが多い採用方法です。

ひと口に人材紹介会社と言っても登録スタッフ数や専門性が異なり、それに伴って紹介してもらえる人材も変わってきます。

直接雇用への切り替えを前提に人材を派遣してもらう形態を、紹介予定派遣といいます。非常に便利な制度ですが、知っておくべきデメリットや注意点があるのも事実です。 制度の利用を検討しているのであれば、メリットだけではなくデメリットや注意点にも目を向けなければなりません。 この記事では、紹介予定派遣の概要と直接雇用契約を結ぶメリット・デメリット、その他の注意点について解説します。

派遣労働者を受け入れる場合に気になるのが契約書です。 派遣社員に対して結ぶ契約書のことを派遣雇用契約書と呼びますが、派遣先と派遣労働者の間で取り交わす必要はありません。 一方で、派遣先企業は派遣元企業との間で契約を結びます。契約内容は多岐に渡っており、複数の書類を作成するため、確認すべきポイントが多いので注意しましょう。 この記事では、派遣先企業が派遣会社とやり取りする書類と提携の流れ、派遣社員を受け入れる際の注意点について解説します。

自社で対応しきれない業務があるとき、アウトソーシングと派遣のどちらを使うべきか悩むこともあるでしょう。両者の料金の違いや特徴を理解したうえで、適切な選択をすれば、費用対効果は高まります。しかし、なぜ料金体系が異なるのか、コスト差はなぜ生まれるのかを理解しなければ、費用に対して求める成果が得られず、損をしてしまいます。そこでこの記事では、アウトソーシングと派遣の料金に差が生まれる理由を、しくみの違いも含めて解説します。両者の費用差を理解して使い分け、投資に見合った成果を求める方は、ぜひご覧ください。