人材派遣/紹介の記事一覧

ひと口に人材募集といってもその方法はさまざまで、採用できる人材の質や特徴も大きく変わってきます。ひとつの採用方法にこだわらず、他の採用方法を知ることで求めている人材にいち早くアプローチできるようになるかもしれません。この記事では13種類の人材募集の方法とメリット・デメリット、自社の状況に合った人材募集を見極める方法、人材募集を成功させるコツなどを解説します。

業務委託と人材派遣は混同されがちですが、全く違います。今後、自社の業務を任せられるような外注先を探すことになったり、自社の不足した人材を補填できるようなサービスを探すことになったりした場合に備えて、両者の違いを把握しておくと役に立つでしょう。 そこで本記事では、業務委託と人材派遣の違いについて詳しく解説します。それぞれの特徴を把握したうえで、自社が求めるものにマッチした方法を選択できるようにしておきましょう。

オフィスワークに携わる人材は、さまざまな企業で求められています。自社に合う人材を確保するには、さまざまな方法を駆使することが欠かせません。能力が高いオフィスワーカーを特定の期間確保したい場合は、派遣の利用がおすすめです。 この記事では、オフィスワークの人材を確保する方法から派遣会社に依頼する流れ、派遣会社を利用する際の注意点を解説します。

食品製造業では人手不足が深刻化しています。一刻も早く人手を補う必要がありますが、自社採用では時間がかかるのが難点です。そこでおすすめなのが人材派遣の活用です。今回は食品製造業の人手不足の実態・原因から見る人材派遣活用のメリット・デメリットを紹介します。

働き方改革により多様な働き方が推進されるなか、「パート」と「派遣」のどちらで人材を確保するか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。実はパートと派遣では、同じ職場で働くにしてもさまざまな違いがあるのです。この記事では、パートと派遣の違いやメリット・デメリットを解説します。

スーパーマーケットで人員不足となった場合、人材確保の手段として人材派遣の活用が有効です。本記事では、スーパーマーケットで派遣社員を受け入れるメリットやデメリットを紹介します。ぜひ参考にしてください。

飲食店やスーパー、コンビニ、アパレルショップなどの接客業において、人材確保の手段として派遣を活用することは有効です。本記事では接客業で派遣を活用するメリット・デメリットや向いている人材の特徴を紹介します。ぜひ参考にしてください。

販売員の人材が必要になった場合、人材派遣を活用してみると良いでしょう。この記事では、派遣の販売員を受け入れるメリットや注意点などについて詳しく解説します。

工場など製造業において重要な役割を担う検品作業。製品の品質担保はもちろん、引いては企業の評判を背負うことになる作業の性質上、責任が大きいため敬遠 されがちな作業でもあります。そんな検品作業でも、人材派遣を依頼することが可能です。今回は、検品が抱える課題と人材派遣を利用するメリット・デメリットを紹介します。