人材派遣/紹介の記事一覧

人手不足により人員を募集する際、業種や職種によって派遣を受け入れるかアルバイトを雇用するか迷うこともあるでしょう。最適な人材確保を実現するためには、まず派遣とアルバイトの違いを知っておく必要があります。そこで今回は派遣とアルバイトの違いやそれぞれのメリット・デメリットなどを解説していきます。

「急な欠員が生じた」「事業拡大のために人員を増やしたい」といったニーズから、人材派遣サービスを活用する企業が増えています。なかでも、事務職の人員を人材派遣でまかないたいと考えている企業が多いです。 本記事では事務職に強い人材派遣会社を7社紹介し、事務職に強い人材派遣会社の選び方や人材派遣会社の活用がおすすめな企業の特徴などを解説します。

正社員を採用する方法のひとつに、紹介予定派遣があります。紹介予定派遣とは、直接雇用の契約を結ぶことを前提とした派遣形態です。本記事では正社員の雇用に紹介予定派遣を活用するメリットとデメリットについて解説します。通常の採用活動とは異なるメリットがあるため、正社員の雇用を検討している方は活用を検討してみてはいかがでしょうか。

非正規雇用のアルバイトと派遣は、似ているようで異なる雇用形態です。それゆえ、どちらが自社に合った雇用方法なのかわからない、とお悩みの方も多いのではないでしょうか。 本記事ではアルバイトと派遣の違いやメリットデメリット、それぞれの活用をおすすめする企業の特徴について紹介しています。企業の人事担当の方はぜひ参考にしてください。

派遣社員を受け入れるにあたって、「派遣社員は社会保険に加入する必要があるのか」などといった疑問が出てくるでしょう。派遣社員は一定条件を満たした場合に社会保険に加入する義務がありますが、社会保険料の負担義務は派遣先企業にはありません。 本記事では派遣社員の社会保険料を負担しなければいけない責任の所在をはじめ、社会保険の加入条件をわかりやすく解説します。

派遣社員の受け入れを検討する際に気になるのが期間の問題です。派遣法により同一事務所・同一部署での受け入れ最長期間は3年と定められています。しかし、派遣社員の働きぶりにより3年以上受け入れたいケースも出てくるでしょう。今回は派遣の契約期間について解説するので、ぜひ参考にしてください。

派遣社員に任せてはいけない業務が明確に存在しています。悪意がなくても、誤って派遣社員におこなわせてしまった場合は罰則の対象となる場合があるため、どのような業務を依頼してはいけないか把握しておく必要があります。 そこで、本記事では労働者派遣法によって禁止されている派遣社員の業務について解説します。派遣社員の活用を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

派遣労働者は条件を満たすことで、健康保険に加入できます。会社が保険料を半額負担してくれるため、「どうしたら加入できるの？」「いつから加入できる？」と気になっている方が多いでしょう。 そこで、本記事では派遣社員が健康保険に加入する条件やタイミングについて解説します。健康保険以外の社会保険の加入条件についても紹介しているため、派遣労働者として働く予定のある方はぜひ参考にしてください。派遣社員の受け入れを検討している企業も、知っておいて損はありません。

人材確保の方法のひとつである、派遣社員の受け入れ。気になっているものの、どのようなメリット・デメリットがあるのか分からずに躊躇している方もいるでしょう。 本記事では派遣社員を受け入れるメリット・デメリットについて解説します。人手不足にお悩みの経営者や人事担当者の方は、ぜひ参考にしてください。