【法人向け】千葉県でおすすめの人材派遣会社8選！しくみや利用するメリットも紹介

【法人向け】千葉県でおすすめの人材派遣会社8選

千葉県でおすすめの派遣会社は、以下のとおりです。

• フルキャスト
• リクルートスタッフィング
• アデコ
• パソナ
• パーソルテンプスタッフ
• ホットスタッフ
• フスワ
• Worker

それぞれの特徴を解説します。

フルキャスト

当社は、全国834万人※以上の登録スタッフを有しており、一般的なオフィスワークから倉庫内でのピッキング・検品や工場でのライン作業などの現場業務まで、幅広い業務に対応しています。

人材派遣は最短1日単位の依頼から対応可能なため、急に人材が必要になった場合でも最適な人材を補充できます。千葉県内には、船橋市を中心に7拠点があるため、お気軽にお問い合わせください。

※2024年12月時点
※(株)フルキャスト、(株)トップスポット、(株)フルキャストアドバンス、(株)ワークアンドスマイル、(株)フルキャストポーター、(株)フルキャストシニアワークス、(株)フルキャストグローバルの登録スタッフ数を単純合算

リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは、大手グループ企業ならではの強みを活かした企業と人材のマッチング力に定評のある派遣会社です。依頼から就業開始までは最短4日となっており、すぐに人材が必要になった場合もスムーズな人材の確保が可能です。

千葉県では船橋市に拠点を構えており、事務業務(OA事務、一般事務など)や営業(新規・既存顧客向け、インサイドセールスなど)などの幅広い業務に対応しています。

※2023年4月時点

アデコ

アデコは、就業中の派遣スタッフが3.4万人以上在籍しています。千葉県では千葉市と柏市に拠点があり、事務・オフィスワークをはじめとした幅広い業種に対応しています。

また、一時的な人材の補充ができる有期雇用派遣と通常の無期雇用派遣のほかに、特定の領域に特化した無期雇用派遣も展開しており、とくに事務領域、デジタル領域、介護領域の人材不足に悩む企業におすすめです。

※2024年12月時点での確認

パソナ

パソナは、大手企業や公的機関との取引実績も多数ある総合型の派遣会社です。全国に即時紹介可能な40万人のスタッフが在籍しており、幅広い業種・職種に対応しています。

オフィスワークや事務などはもちろん、メディカル分野への派遣にも強みがあり、看護師や保健師などの有資格者の人材派遣にも対応可能です。

また、さまざまな派遣形態が用意されており、在宅派遣やチーム派遣などの派遣形態にも対応しているため、自社のニーズにあわせて最適な人材派遣の活用方法を選択できます。

※2024年12月時点での確認

パーソルテンプスタッフ

パーソルテンプスタッフは、派遣スタッフのサポート体制が充実している会社です。

たとえば、担当者による定期的な職場訪問や派遣スタッフが気軽に相談できる窓口の設置などをおこなっており、派遣スタッフが派遣先でパフォーマンスを発揮できる環境が整っています。

企業との相性を考慮したマッチング力にも強みがあり、最短1日から長期まで必要に応じて派遣期間を設定可能です。千葉県では、千葉市や船橋市などに複数の拠点を構えており、幅広い地域をカバーしています。

※2024年12月時点での確認

ホットスタッフ

ホットスタッフは地域密着をモットーとしている派遣会社で、千葉県には千葉市と船橋市、富里市に拠点があります。幅広い業務に対応しており、中でも製造・物流・軽作業に強みがあります。

また、サポート体制も充実しており、派遣スタッフの労働状況を把握し、問題が発生したときの改善提案やクライアント企業からの急な要望・不測の事態に対応できる体制が整っています。派遣スタッフの定着向上にも定評があり、安定した人材の確保が可能です。

フスワ

フスワは、千葉県に特化した人材派遣をおこなっている派遣会社です。千葉県を拠点に30年以上の実績があり、地域特有の課題や悩みに強いことが特徴です。

人材の紹介から就業後の定着まで、人材の採用過程で生じるさまざまな業務を代行・サポートしているほか、製造・生産・物流部門では、業務の請負にも対応しています。

Worker

Workerは、千葉県船橋市を中心に事業展開する派遣会社です。20年以上の実績があり、クライアント企業が希望する最適な人材を紹介しています。

幅広い業務に対応していますが、中でも食品製造分野と物流・倉庫分野に強みがあります。たとえば、物流・倉庫分野では、フォークリフト免許所有者や2交代制・3交代制、早朝、深夜の時間帯の特殊なシフトにも対応可能です。

地域密着型の派遣会社のため、地域企業が抱える悩みにも理解が深く、人材問題に関連するさまざまな課題に対応してくれます。

派遣会社に依頼する前に知っておきたい人材派遣のしくみ

人材派遣は、派遣会社と派遣先の企業との間で期間や業務の範囲などの取り決めをおこない、スタッフを派遣するしくみです。派遣スタッフとの雇用関係は派遣会社が担っており、派遣スタッフの給与や社会保険料などは派遣会社が負担します。

一方、派遣先の企業は、サービスの対価として派遣会社に派遣スタッフの給与などを含めた派遣料を支払います。人材派遣を利用するときの一般的な流れは、以下のとおりです。

1. 人材派遣サービスに依頼する
2. 人材派遣サービスと打ち合わせをする
3. 人材派遣サービスから募集の結果が通知される
4. 契約締結

契約締結後は、契約内容にしたがって派遣スタッフが労働をおこないます。派遣期間や業務の範囲などは、派遣先の企業が勝手に変更できないため、契約前に自社でしっかりと内容を検討することが大切です。

関連記事：「人材派遣サービスとは？メリットやデメリット、利用するときの流れをわかりやすく解説」

人材派遣は依頼先の選び方が大切

企業が人材派遣を利用する際は、自社にとって最適な派遣会社を選ぶことが大切です。依頼先が適していない場合、派遣まで時間がかかるケースや希望する人材が見つからないケースもあるため、数社を比較し、自社に合った派遣会社を選びましょう。

人材派遣会社を選ぶときのポイントは、以下のとおりです。

• 登録スタッフ数
• 対応する業種・職種
• サポート体制

基本的に、登録スタッフ数が多い派遣会社は、希望する人材が見つかりやすい傾向があります。また、自社の属する業界・業種や人材を希望する職種に強い派遣会社を選ぶことも大切です。

たとえば、千葉県では製造業や不動産業が盛んですが、製造業であれば工場への人材派遣に強い会社、不動産業では営業の人材派遣に強い会社へ依頼すると良いでしょう。

そのほか、派遣スタッフへのサポート体制が充実していることも重要です。サポート体制が充実している派遣会社であれば、安心して派遣スタッフを受け入れることができます。

千葉県で人材派遣会社を利用するメリット

企業が人材派遣を利用するメリットは、以下のとおりです。

• スピーディな人材の確保ができる
• 採用にともなうコストや手間が削減できる
• 重要な仕事に自社の社員を割り当てられる

自社で直接人材を雇用する場合、募集から採用までの過程が必要になるため、人材の確保に時間がかかってしまいますが、人材派遣であれば契約から数日で人材を確保できます。

また、人材の採用にかかる手間とコストも大幅に削減できるため、リソースをほかの事業や業務に振り分けることが可能です。

そのほか、事務などのルーティン業務を派遣スタッフに任せて、自社の社員はコア業務に専念すれば、業績アップにつながる可能性もあります。

千葉県で人材派遣会社を利用する際の注意点

企業が人材派遣を利用するデメリットは、以下のとおりです。

• 派遣期間・業務内容は自由に変更できない
• 派遣スタッフの帰属意識が薄くなりやすい傾向がある

人材派遣では、派遣会社と派遣先の企業との間で、事前に派遣期間や業務内容などの取り決めをおこないます。

原則、事前に契約した派遣期間・業務範囲を超えて派遣スタッフに働いてもらうことはできないため、契約締結前にしっかりと内容を確認することが大切です。

また、派遣スタッフ本人は、派遣期間終了後に会社を去ることがわかっているため、帰属意識が薄くなる傾向もあります。

まとめ

人材派遣を利用する際は、しくみを理解し、自社にとって最適な派遣会社に依頼することが大切です。

人材派遣には、スピーディな人材確保や採用の手間・コストの削減などのメリットがあります。ただし、派遣期間や業務範囲の制限など注意点もあるので、よく把握したうえで利用を検討しましょう。

また、千葉県の派遣会社は多数あるため、もし依頼先に迷うのであれば記事内で紹介した派遣会社を参考にしてください。

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