【法人向け】福岡でおすすめの人材派遣会社7選！依頼する際に必要な基礎知識も解説

福岡に拠点のあるおすすめ派遣会社7選

福岡に拠点のあるおすすめの派遣会社は、以下の7社です。

• フルキャスト
• リクルートスタッフィング
• パソナ
• マンパワーグループ
• ウィルオブ・ワーク
• ACR
• アソウ・ヒューマニーセンター

各社の特徴や強みを比較して、自社にあう派遣会社を探しましょう。

フルキャスト

当社は年間680万件のマッチング実績があり、ニーズに合わせた人材の派遣をしています。福岡には6つの拠点があり、数多くの人材からマッチングが可能です。

最短前日の人材紹介が可能なほか、短期、長期どちらにも対応できます。登録しているスタッフが多いため、労働条件やスキルレベルなどに合わせた人材に出会えることが強みです。

対応業務も幅広く、多種多様な業種・業界に対応しています。

※2023年12月末時点集計
※㈱フルキャスト、㈱トップスポット、㈱フルキャストアドバンス、㈱ワークアンドスマイル、㈱フルキャストポーター㈱、フルキャストシニアワークス、㈱フルキャストグローバルの登録スタッフ数を単純合算

リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは通常の人材派遣のほか、幅広いニーズに応える特化サービスを提供しているのが特徴です。たとえば、即戦力人材を時間や曜日をフレキシブルに確保できるので、社員の残業時間削減などにも活用できます。

そのほか、ITエンジニアや設計、生産技術などの技術職に特化した正社員型派遣もグループ会社が提供しているので、技術者の確保もしやすいのが強みです。

※2023年4月時点

パソナ

複数人の派遣社員を活用したいときにおすすめなのが、パソナです。

パソナは通常の派遣に加え、チーム派遣というしくみを提供しています。リーダーと複数のオペレーターでチームを組んだ状態で派遣でき、リーダーにスタッフへの教育・育成を依頼できるので、管理負担を減らせるのがメリットです。

事務職を中心に、医療事務、看護師、保健師など、メディカル系の人材も派遣できます。

※2024年7月時点

マンパワーグループ

マンパワーグループは日本で最初に人材サービスを始めた会社です。運営歴の長さから、蓄積されたノウハウに自信があります。

マンパワーグループは若手の無期雇用派遣にも力を入れています。また、ミドルシニアを中心とした即戦力のプレイングマネージャーをプロフェッショナル人材として派遣できるので、プロジェクト単位での依頼もおすすめです。

※2024年7月時点

ウィルオブ・ワーク

ウィルオブ・ワークは自社で採用した正社員を常駐で派遣するしくみを整えているのが特徴です。派遣スタッフとのコミュニケーションが円滑に進むように現場でサポートしてくれるので、初めての派遣活用でも安心です。

カテゴリーに特化したオウンドメディアを数多く保有して、運営をしており、専門スキルを保有した人材の調達を独自におこなっています。取引企業は4,800社と、実績も豊富です。

ACR

ACRは福岡に本社を置く人材派遣会社です。紹介予定派遣の実績が豊富で、将来的に正社員採用する人材を探す場合にも活用できます。

福岡で創業50年を迎えており、地域に根づいた会社です。

アソウ・ヒューマニーセンター

アソウ・ヒューマニーセンターは九州エリアが得意な人材派遣会社で、本社は福岡にあります。一人から数百人単位まで派遣を依頼でき、動員数の多さが強みです。

登録者の70%は事務系スタッフのため、事務職を探しているときにおすすめです。

福岡の派遣会社の探し方のポイント

福岡で派遣会社を探すときに、確認するべきポイントは以下のとおりです。

• 登録スタッフ数
• 対応している業種
• サポート体制

派遣スタッフを調達してから後悔することがないように、ぜひご確認ください。

なお、派遣会社の比較方法を更に詳しく知りたい方は、次の記事をご覧ください。

関連記事：「おすすめの人材派遣サービスの比較5選｜選び方や伝えるべき項目を解説」

登録スタッフ数

派遣スタッフの登録者数が多いほど、企業のニーズに合ったスキルを持つ人材を見つけやすくなります。

重要なのは、全国の登録人数だけでなく、福岡で登録しているスタッフがどれだけいるかを確認することです。全体の人数が多くても、福岡に十分な人材がいなければ、適切なマッチングは難しいでしょう。

福岡県内に事業所が多い派遣会社なら、スタッフが多い可能性が高く、安心です。

対応している業種

派遣会社によって得意とする業種や強みは異なります。そのため、企業が求める業種に対応できる派遣会社を選ぶことが、専門性の高い人材を確保するためには重要です。

また、幅広い業務形態に対応できる派遣会社であれば、企業の多様なニーズに応えることができます。

サポート体制

派遣会社の利用により、人材管理や労務管理を外部に委託できる点が大きなメリットです。このメリットを最大限に活かすためには、サポート体制の充実度を確認することが不可欠です。

トラブル時に迅速に対応してくれるサポート体制を持つ派遣会社を選べば、企業は本来の業務に集中できる環境を整えやすくなります。

企業の担当者が知っておきたい人材派遣のしくみ

人材派遣を利用したことがない場合は、しくみを理解しておきましょう。

人材派遣とは、人材派遣会社が登録しているスタッフを企業に派遣する制度です。派遣スタッフと企業の間には直接的な雇用契約が存在せず、派遣スタッフの給与支払いは派遣会社がおこないます。企業側は、派遣スタッフの給与を負担する必要がありません。

また、社会保険の手続きや有給休暇の管理なども人材派遣会社が担当します。企業は派遣スタッフを受け入れるために、人材派遣会社に派遣料を支払います。

人材派遣会社と企業は、派遣契約の期間や条件を明確に定め、事前に合意することが必要です。

企業が人材派遣を利用するメリット

企業が人材派遣を利用することで得られるメリットは以下のとおりです。

• 専門スキルを持ち即戦力となる人材の確保ができる
• 短期の人材確保にも利用できる
• 企業側の雇用リスクの軽減につながる

人材派遣会社には、各分野での経験や専門スキルを持つスタッフが登録されています。そのため、企業は自社のニーズに合った即戦力となる人材を迅速に確保できます。

とくに短期プロジェクトや繁忙期において、スムーズに業務を進めるために非常に有効です。

また、人材派遣は短期の人材確保にも便利です。繁忙期や特定のプロジェクト期間中など、短期間だけ人材が必要な場合、人材派遣は柔軟に対応できます。必要な期間だけ派遣スタッフを確保できるため、人材過剰や不足といった問題を解消できます。

正社員を採用する場合に負う、雇用契約にもとづくリスクを下げられるのもメリットです。

人材派遣を利用することで、派遣スタッフの給与支払いや社会保険手続きなどは派遣会社がおこなうため、企業の負担が軽減されます。

また、派遣期間終了後に雇用契約を更新しない選択肢もあるため、長期的な雇用リスクを回避することが可能です。

企業が人材派遣を利用するデメリットや注意点

人材派遣を活用するデメリットや注意点は以下のとおりです。

• 派遣スタッフの業務の管理が必要
• 人材派遣に関する法律の内容を理解する必要がある

派遣スタッフは派遣会社から派遣されるものの、社内業務の管理は派遣先企業がおこなう必要があります。そのため、派遣スタッフが円滑に業務を進められるように、適切な教育やフォローが求められます。

とくに短期の派遣では、業務に慣れるまでの時間が限られているため、迅速かつ効果的なトレーニングや、わかりやすいマニュアルの整備が重要です。

また、人材派遣を利用する際には、労働者派遣法など関連する法律の内容を十分に理解しておく必要があります。たとえば、派遣スタッフの受け入れ期間には制限があり、一定期間を超えて同じ業務に就かせることはできません。

また、派遣先での就業条件や労働環境についても、法律にもとづいて適切に管理することが求められます。

人材派遣のルールや詳細を知りたい方は、次の記事をご覧ください。

関連記事：「人材派遣サービスとは？メリットやデメリット、利用するときの流れをわかりやすく解説」

まとめ

この記事では、福岡のおすすめ派遣会社を7社厳選して紹介しました。派遣会社ごとに対応できる業務やサポートに差があるため、比較しながら実際に相談をして選ぶと良いでしょう。

どの会社に依頼しようか悩んでいる方は、ぜひフルキャストもご検討ください。登録しているスタッフの数が多く、対応できる業種も幅広いため、ニーズに合わせた人材を紹介できます。

自社の状況に合った派遣会社を選び、求める人材を確保しましょう。

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