人材紹介会社の登録型とは

人材紹介会社の登録型とは、あらかじめ人材紹介会社に職歴や保有スキルなどを登録してもらい、希望する案件に求職者自ら応募してもらうタイプのことです。最もオーソドックスな方式であることから、一般型と呼ばれることもあります。

日本の人材紹介会社のほとんどは登録型であり、受け入れ企業側は応募者の特徴を見てマッチングをする流れとなります。人材紹介会社のキャリアコンサルタントと面談をして細かな希望条件が明確になっているため、一般の求人広告で人材を募集するより確度の高い人材が獲得できる可能性が高い方式です。

サーチ型との違い

人材紹介会社にはサーチ型と呼ばれる方式を採用しているところもあります。登録型とは異なり、受け入れ企業側が登録者の情報を見て声をかけることから「ヘッドハンティング」とも呼ばれています。

サーチ型を採用している人材紹介会社は、主にミドル～ハイクラスの人物を対象としていることがほとんどです。若い労働力や戦力を探すのであれば、サーチ方はあまり向いている方式とは言えません。

再就職支援型との違い

もうひとつの異なる方式として、再就職支援型があります。何かしらの事情で企業が社員の再就職を希望する場合に利用する方式で、場合によっては出向の仲介を行うこともあります。

この場合の依頼主は企業となり、コンサルティングを行う対象は依頼主である企業に所属する転職希望者です。登録型・サーチ型とは違い、転職希望者を守る目的で使用されます。

登録型人材紹介会社を利用するメリット

登録型人材紹介会社を利用するメリットとして、手数料がサーチ方より安いという点があります。方式に関わらず全ての人材紹介で成功報酬が発生するものの、サーチ型と比較した時に手数料が安いのは登録型人材紹介会社です。

また一気に複数の人材を採用したいと考えている場合も登録型の方がメリットが大きいと言えます。サーチ型は企業が求職者を一人ずつチェックし、声をかけて行かなければなりません。一方の登録型は条件を公開していれば求職者側から連絡が来る可能性が高いため、企業に興味のある人材を比較的簡単に集めることができるのです。

登録型人材紹介会社を利用するデメリット

メリットがある一方でデメリットがあるのも事実です。特に大きなデメリットとして、応募してきた求職者が求めている人物像と異なる可能性も捨てきれない点があります。一定の条件をクリアしているのは間違いありませんが、本当に必要としている人材ばかりが応募してくるかと言われれば話は別です。

また登録型人材紹介では、いわゆる幹部クラスのような人材が少ないというのもデメリットです。管理者や専門職を探しているのであれば、サーチ型人材紹介会社に相談するといいでしょう。

登録型人材紹介会社の種類

登録型人材紹介会社には、総合型と専門型と呼ばれるタイプがあります。それぞれどのような違いがあるのか見てみましょう。

総合型

総合型とは名前の通り、様々な業種・職種を取り扱うタイプを指します。専門職を求めるには不向きですが、登録人数が多く、応募してくる人材の母数も比例して増えていきます。

専門型

専門型は、特定の領域に特化した求職者が登録している人材紹介会社です。母数は少ないものの特定の領域に特化した人材がほとんどで、高度な役割を担わせる人材を探している際に最適です。

登録型の人材紹介会社の利用が向いている企業の特徴

登録型の人材紹介会社が向いている企業は、多くの人材の中から自社に興味がある求職者を一気に集めたい企業です。応募してきた求職者は、人材紹介会社と契約している企業の中からじっくり検討することができます。

また時間に余裕がある企業も、登録型人材紹介会社の活用が向いているでしょう。

複数の職種で人材を募集している場合は総合型、特定の領域で人材を募集している場合は専門型を選択するなど、登録型人材紹介会社の中でも自社が求めている人材によって使い分ける事が重要です。

おすすめの登録型人材紹介会社3選

本章では、おすすめの登録型人材紹介会社を3つ紹介します。それぞれに違った強みは持ち味があるため、利用を検討する際はじっくり比較してみるとよいでしょう。

フルキャスト

画像出典：フルキャスト

フルキャストは、グループ会社も含め全国に723万人の登録スタッフを持つ人材派遣・人材紹介サービスです。最短前日で人材を紹介することも可能で、短期・長期問わずどちらでもご依頼いただけます。

登録人数が723万人と非常に豊富で、多くの求職者の中から興味のある人材に出会うのにうってつけの環境と言えるでしょう。全国198カ所にある拠点を活用することも可能です。

リクルートエージェント

画像出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営している転職サービスです。専門のアドバイザーが、作業の効率化を支援する仕組みを採用しており、入社までのフォローが魅力的です。

またオプションではありますが、求職者に直接メッセージが送れるスカウト機能も搭載。気になった求職者に直接アプローチすることもできます。

マイナビエージェント

画像出典：マイナビエージェント

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営している転職サービスです。マイナビグループ全体の採用リソースを使用することができ、ほかのプラットフォームを活用した人材探しもできます。

登録者の80%が34歳以下と非常に若いのも特徴。登録者の経験した業種・職種も広くまんべんなくいるため、探している人材に出会いやすいというのもマイナビエージェントの強みです。

まとめ

登録型人材紹介会社は非常に多く、違いを理解していないと適切な人材にたどり着けない可能性も多々あります。本記事を参考にして登録型人材紹介会社選びの参考にし、理想の人材と少しでも早く出会えるようにしましょう。

フルキャストは、採用を前提とした人材紹介派遣も可能です。6か月実際に働いてもらうことで、他の転職サービスや人材紹介会社ではできないミスマッチの防止ができます。短期の派遣も可能であるため、人材の採用に悩んでいる企業担当者は、ぜひ一度フルキャストまでご相談ください。