【法人向け】神奈川県でおすすめの人材派遣会社8選！選び方やメリットも紹介

【法人向け】神奈川県でおすすめ人材派遣会社8選

神奈川県でおすすめの派遣会社は、以下のとおりです。

• フルキャスト
• リクルートスタッフィング
• アデコ
• パソナ
• スタッフサービス
• パーソルテンプスタッフ
• ランスタッド
• 日総ブレイン

神奈川県では製造業、卸売り・小売業を中心に、IT分野や医療・福祉分野など、幅広い業種・職種が盛んです。

神奈川県で人材派遣を利用するのであれば、幅広い業種・職種に対応できる総合型の大手派遣会社がおすすめです。

フルキャスト

当社は、全国834万人以上※の登録スタッフを有しており、オフィスワークから小売業や製造業まで幅広い業務に対応している総合型の派遣会社です。

人材派遣は最短前日、1日単位の依頼から対応しており、すぐに希望の人材を補充できます。神奈川県内には、横浜市や厚木市を中心に7拠点があるため、お気軽にお問い合わせください。

※2024年12月時点
※(株)フルキャスト、(株)トップスポット、(株)フルキャストアドバンス、(株)ワークアンドスマイル、(株)フルキャストポーター、(株)フルキャストシニアワークス、(株)フルキャストグローバルの登録スタッフ数を単純合算

リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは、リクルートグループの一員となる会社です。大手グループ企業ならではの強みを活かし、企業と人材のマッチング力に定評があります。

神奈川県では横浜市、湘南市、厚木市に拠点があり、一般事務から介護まで幅広い業務に対応しています。依頼から就業開始までは最短4日となっており、急な人材不足のときも対応できます。

※2023年4月時点

アデコ

アデコは、就業中の派遣スタッフが3.4万人以上在籍しており、幅広い業種に対応しています。

また、一時的な人材の補充ができる有期雇用派遣と通常の無期雇用派遣のほかに、事務領域、デジタル領域、介護領域の各領域に特化した無期雇用派遣も展開しており、特定の領域に強い人材の長期派遣にも対応しています。

※2024年12月時点での確認

パソナ

パソナは、全国に即時紹介可能な40万人のスタッフが在籍しており、大手企業や公的機関との取引実績も多数あります。幅広い業種・職種に対応しており、看護師や保健師、介護士などの人材派遣にも対応可能です。

また、在宅派遣やチーム派遣など、さまざまな派遣形態にも対応しているため、自社のニーズにあわせて最適な人材派遣の活用方法を選択できます。

※2024年12月時点での確認

スタッフサービス

スタッフサービスは、全国47都道府県に営業拠点を構えており、オフィスワークから製造・軽作業や介護・医療まで40以上の幅広い職種に対応している派遣会社です。

フルタイム、週3日、短時間勤務などの柔軟な勤務形態があるため、派遣先企業の必要な時期・時間にあわせた人材派遣が可能です。最短5営業日での派遣も可能なため、すぐに人材を確保したい企業にもおすすめです。

※2024年12月時点での確認

パーソルテンプスタッフ

パーソルテンプスタッフは、定期的な職場訪問やスタッフ相談窓口の設置などのサポート体制が充実している派遣会社です。

最短1日から長期まで幅広い期間の人材派遣に対応しており、企業との相性を考慮したマッチング力を強みとしています。神奈川県では、横浜市を含む複数の市に拠点を構えており、幅広い地域をカバーしています。

ランスタッド

ランスタッドは、幅広い業種・職種に対応している総合型の派遣会社です。たとえば、製造業では組立や溶接、検査、生産管理・品質管理などの10種類以上の職種に対応しており、生産ラインのほとんどの業務で人材の確保が可能です。

また、派遣後も派遣スタッフのスキルアップに必要な教育の機会や、定期的な職場訪問とヒアリングを実施するなど、サポート体制が充実しています。派遣スタッフの欠勤率が低く、定着率が良いため、安心して人材を受け入れることが可能です。

日総ブレイン

日総ブレインは、神奈川・横浜を中心に30年以上人材サービスを提供している派遣会社です。登録スタッフの9割以上が女性で、とくに事務・オフィスワークに強みがあります。

地域に根付いた営業をおこなっており、神奈川県ならではの課題に寄り添った最適な人材の派遣を受けることが可能です。福利厚生やスキルアップ制度など、派遣スタッフへのサポート体制も充実しており、希望する人材を安心して確保できます。

神奈川県の人材派遣会社を選ぶときのポイント

神奈川県内だけでも複数の派遣会社があり、それぞれ特徴が異なります。そのため、人材派遣を利用するときは、自社に最適な依頼先を選ぶことが大切です。

以下では、企業が派遣会社を選ぶときのポイントを紹介します。

在籍するスタッフの数

人材派遣は、派遣会社に登録されているスタッフが派遣されるため、利用する際は派遣会社の登録スタッフ数を確認することが大切です。

登録スタッフ数が多いほど希望する人材が見つかりやすいため、人材が派遣されるまでのスピードが速く、急な人材不足などにも対応できる可能性が高いです。

ただし、同じ派遣会社でもエリアによって登録スタッフ数が異なるため、問い合わせの時点で、各拠点に在籍するスタッフ数を確認することがおすすめです。

強みのある業界・業種

派遣会社ごとに対応できる業種や得意分野は異なります。大手派遣会社は基本的に幅広い業務に対応していますが、その中でも得意分野は異なるため、取引実績などを確認しておくことがおすすめです。

また、派遣会社によっては、地域や専門分野に特化している場合もあります。人材派遣を利用するときは、自社が属している業界・業種や人材が不足している職種などを考慮したうえで、最適な依頼先を選択しましょう。

なお、今後、他県への展開や新たな分野への進出などを検討している場合は、将来を見越して大手派遣会社を選ぶのもおすすめです。

派遣スタッフへのサポート体制

人材派遣を利用するときは、派遣スタッフへのサポート体制を確認しておくことも大切です。

サポート体制が整っている派遣会社の場合、派遣スタッフが高いパフォーマンスで活躍できるように十分なフォローを受けられるため、安心して人材を受け入れられます。

企業が人材派遣会社を利用するメリット

企業が人材派遣を利用するメリットは、以下のとおりです。

• すぐに必要な人材を確保できる
• 採用の手間とコストを削減できる
• コア業務に自社の社員を割り当てられる

ビジネスシーンでは、繁忙期と閑散期があり、社員の辞職や病欠などで必要な人員が確保できないこともあります。

直接雇用では人材の確保に時間がかかってしまいますが、人材派遣であれば必要な人数・期間を指定できるため、最適な人材をすぐに確保しやすいです。

また、人材派遣は即戦力を短期間で確保できるため、人材の採用や育成にかかる手間とコストを大幅に削減することも可能です。

そのほか、ルーティン業務を派遣スタッフに任せれば、自社の社員がコア業務に専念できるようになります。その結果、生産性が向上し、自社の業績アップにもつながる可能性があります。

企業が人材派遣会社を利用するデメリット

企業が人材派遣を利用するデメリットは、以下のとおりです。

• 契約時の派遣期間・業務内容を超えた依頼はできない
• 派遣スタッフの帰属意識が薄くなりやすい

人材派遣を依頼するときは、自社と派遣会社の間で、派遣スタッフの派遣期間や業務の範囲を決めます。原則、事前に契約した期間・業務範囲を超えて派遣スタッフに働いてもらうことはできないため、柔軟性にやや欠ける点が人材派遣のデメリットです。

また、派遣されたスタッフは、いずれ派遣先を去ることがわかっています。そのため、自社で社員を雇うより帰属意識が薄くなる傾向もあります。

関連記事：「人材派遣サービスとは？メリットやデメリット、利用するときの流れをわかりやすく解説」

まとめ

派遣会社を選ぶときは、在籍するスタッフ数が多いか、自社の業界や希望する職種に強いか、サポート体制が充実しているかなどを考慮して選ぶことが大切です。

企業が人材派遣を利用するメリットには、迅速な人材の確保や採用の手間・コストの削減などがあります。ただし、派遣期間の制限などのデメリットもあるので、よく把握したうえで利用を検討しましょう。

神奈川県の派遣会社は多数あるため、依頼先に迷うようなら記事内で紹介した派遣会社を参考にしてください。

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