【法人向け】京都でおすすめの人材派遣会社8選！選び方や利用のメリットも紹介

企業が知っておきたい派遣会社の選び方

京都府内の企業が人材派遣会社を選ぶときは、次のポイントに留意してください。

• 京都府や府近郊の人材が多いか
• 自社の業界・業種と必要な職種に対応しているか
• サポート体制が充実しているか

登録者数が多くても、通勤できない人材では意味がありません。まずは京都府や近郊の人材の登録者数を確認してください。京都府や大阪府などに営業所のある人材派遣会社なら、通勤可能な人材が多いでしょう。

また、自社の業界・業種、必要な職種の経験・スキルがある人材が豊富かもチェックしてください。人材派遣会社とスムーズに協議できるように、事前に業務内容などをリストアップしておくことが大切です。

人材派遣会社のサポート体制も重要な要素です。人材派遣の疑問点の確認や、サービス利用時のトラブルに速やかに対応してもらうためにも、サポート内容や窓口の種類を確認しておきましょう。

【法人向け】京都でおすすめの人材派遣会社8選

京都の企業におすすめの人材派遣会社を、全国に営業所を構える大手から、京都府に根ざした地域密着型まで幅広く紹介します。各人材派遣会社の得意業種・職種も紹介するので、ぜひ参考にしてください。

フルキャスト

当社は、問い合わせから人材派遣まで最短1日で対応可能な人材派遣会社です。さまざまな業務の経験者が多く在籍しているため、即戦力を求めている企業にもおすすめです。

当社は、全国に209の拠点、京都府内には3つの拠点があります。また、京都の通勤圏内になり得る大阪府には8ヵ所、滋賀県には2ヵ所、奈良県にも2ヵ所の拠点があり、豊富な人材を確保しているのも特徴です。

※2024年12月時点
※(株)フルキャスト、(株)トップスポット、(株)フルキャストアドバンス、(株)ワークアンドスマイル、(株)フルキャストポーター、(株)フルキャストシニアワークス、(株)フルキャストグローバルの登録スタッフ数を単純合算

リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは、リクルートグループの人材派遣会社です。グループ内で蓄積した人材採用や人材活用のノウハウを駆使し、企業が抱える人材関連の課題を総合的にサポートします。

派遣社員の依頼から就業開始までは最短4日です。独自技術で適切な人材をマッチングし、原則として職場見学を実施してからの就業となります。また、一定の条件を満たす場合には、テレワークに対応する派遣社員の紹介も可能です。

※2023年4月時点での確認

アデコ

アデコ(Adecco)は、即戦力となる人材や短期・長期に対応できる人材、テレワークに対応可能な人材など、幅広く紹介する人材派遣会社です。マッチングの際には、企業のビジョンについて丁寧にヒアリングを実施し、ビジョンに共感できる人材のみ紹介します。

派遣社員の教育に注力している点もアデコの特徴です。才能ある人材がより高いパフォーマンスを発揮できるようサポートし、企業の発展につながる人材として送り出します。

※2024年12月時点での確認

パソナ

パソナは1976年に創業した総合人材サービスを提供する企業です。派遣する人材の教育・研修に注力し、依頼する企業だけでなく派遣社員も高い満足を得られるマッチングを目指します。

パソナの取引企業は約3.5万社です。また、京都府を含む全都道府県に拠点を持ち、即戦力となる約40万人の人材を企業のニーズに合わせて紹介します。

※2024年12月時点での確認

スタッフサービス

スタッフサービスは、多様な働き方の実現を目指す人材総合サービスです。人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど、企業が抱える人材課題に対応するさまざまなサービスを提供しています。

スタッフサービスでは40以上の職種において、即戦力となる人材派遣を実施しています。地域や対応業務、必要なスキルなどによっても異なりますが、最短5営業日で就業開始が可能です。

また、47都道府県に拠点があり、京都府内の企業にも迅速に適切な人材を派遣します。

※2024年3月時点での確認

パーソルテンプスタッフ

パーソルテンプスタッフは、日本全国にサービスネットワークを持つ人材派遣会社です。幅広い経験やスキルを持つ人材が登録しており、地域や企業のニーズに合わせたマッチングを実施しています。

また、コンプライアンス体制が整っており、頻繁に変わる労働関係の法改正にも柔軟に対応している点もパーソルテンプスタッフの特徴です。企業が安心して利用できる人材派遣会社を目指し、常に進化を続けています。

※2023年12月時点

三笠ヒューマンテクノ

三笠ヒューマンテクノは、京都市南区の人材派遣会社です。京都市内がメインの派遣先ですが、大阪府や滋賀県などの近隣府県の企業も対応しています。

就労条件や業務内容、職場の男女比・年齢層、どのような人材が必要かなど、企業のニーズを丁寧にヒアリング・分析し、職場にマッチする人材を選定・紹介します。

その後、職場見学を実施したうえで、就業開始です。配属後も定期的に三笠ヒューマンテクノの担当者が派遣人材の勤務状況や評価をヒアリングし、企業と派遣社員の双方をサポートします。

GOOD

GOODは、京都市左京区の人材派遣会社です。2015年創業と比較的新しい会社ですが、丁寧に教育した即戦力となる人材を送り出し、多くの企業と安定した関係を築いています。

GOODでは質の高い人材提供のために、企業が人材を必要とする前に、少なくとも1ヵ月程度の余裕をもって依頼することを推奨しています。急な人材補充にも対応可能なため、まずは相談してみましょう。

派遣社員を採用するメリット

企業が派遣社員を採用するメリットとしては、次の3点があげられます。

• 欠員が生じたときにスムーズに対応できる
• 専門スキルを持つ人材を確保できることもある
• 業務効率を改善できる

従業員に欠員が生じた場合は、新たな人材を募集・採用するのに時間がかかりますが、人材派遣会社に依頼すれば最短1日で人材補充が可能です。

人材派遣会社には多くの人材が在籍しており、必要とするスキルを持つ人材が見つかりやすく、人材教育にかかる時間や費用も節約できます。

また、繁忙期のように人手が必要なときのみ派遣会社を活用すれば、人件費をおさえやすくなります。更に、コア業務は従業員、ノンコア業務は派遣社員というように業務分担することで、生産性を高めることも可能です。

関連記事：「企業が人材派遣を活用するメリット・デメリットとは？注意点も解説」

企業が派遣会社を利用する際の注意点

派遣会社に人材供給を相談する前に、以下の点をチェックしておきましょう。

• 同じ人材の派遣は原則3年以内に限られる
• 人材指名や選考はできない
• 業務内容によっては対応できない

労働者派遣法では、派遣社員の受け入れは同一事業所・同一部署で原則として3年を超えてはいけないと定められています。そのため、優れた人材を派遣してもらえても、原則3年以内でしか働いてもらえません。

また、人材派遣では、企業側が人材を指名したり選考したりすることはできません。ミスマッチを起こさないためにも、人材派遣会社への依頼時に求める人材像や業務内容を詳細に伝えることが必要です。

派遣社員を採用するときには、業務内容をあらかじめ決めてから契約を締結します。契約に含まれない業務には対応できないため、想定される業務を依頼時にまとめて伝えるようにしましょう。

人材派遣会社には、さまざまなスキルや経験、資格を有する人材が登録していますが、求める人材を確保できない可能性もあります。人材派遣会社に依頼する前に、必要な人材の業種・職種、必要なスキル・経験などを細かく洗い出しておくことが大切です。

人材派遣会社の選び方については、以下もご覧ください。

関連記事：「【法人向け】派遣を使うべき業種とは？企業が活用するメリットや注意点、選び方を解説」

まとめ

京都府で利用できる派遣会社は多数あります。全国規模の人材派遣会社の多くは京都府内に営業所を構え、即戦力となる人材をスピーディに供給しています。

また、地域密着型の人材派遣会社も多いため、京都市や綾部市などの特定のエリア内での派遣依頼もできるでしょう。

フルキャストでは、さまざまなスキルや経験を持つ人材が多く在籍しています。繁忙期のみ、従業員が育児休業・介護休業の間のみといった短期でのご依頼から、長期的なご相談まで幅広く対応しています。お気軽にお問い合わせください。

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