【法人向け】仙台市でおすすめの派遣会社7選！選び方やメリット・デメリットも紹介

仙台市に拠点のあるおすすめの派遣会社7選

仙台市に拠点を置くおすすめの派遣会社は、以下のとおりです。

• フルキャスト
• リクルートスタッフィング
• アデコ
• パソナ
• パーソルテンプスタッフ
• サプル
• エキスパート仙台

各派遣会社の特徴を紹介します。

フルキャスト

当社は、オフィスワークからイベント会場の設営や倉庫作業などの現場作業まで幅広い業務に対応している総合型の派遣会社です。

登録スタッフ数は全国800万人以上おり、人材紹介は最短前日、1日単位の依頼に対応しています。経験豊富なスタッフから最適な人材を紹介するため、急な人材不足でもスピーディーに希望の人材を補充できます。

※2023年12月末時点集計
※㈱フルキャスト、㈱トップスポット、㈱フルキャストアドバンス、㈱ワークアンドスマイル、㈱フルキャストポーター㈱、フルキャストシニアワークス、㈱フルキャストグローバルの登録スタッフ数を単純合算

リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは、人材業界大手のリクルートグループの関連会社で、企業と人材のマッチングに強みを持つ派遣会社です。

事務職やIT関連、営業、介護などの幅広い職種に対応しており、依頼から最短4日での人材派遣が可能です。急な人材不足や即戦力の確保など、多くの企業が抱える課題をスピーディーに解決できます。

※2023年4月時点

アデコ

アデコは、一般的な人材派遣のほかに、紹介予定派遣や人材紹介、特定技能外国人材紹介などの幅広い雇用形態に対応しており、企業の抱える課題にワンストップで応える体制を実現しています。

対応業務は事務職から専門職まで幅広く、派遣社員のための研修やキャリア支援も充実しているため、安心して依頼できます。

パソナ

パソナは、全国40万人以上の派遣スタッフが在籍しており、充実した教育・研修制度に強みを持つ派遣会社です。

一般派遣だけでなく、在宅派遣や時短派遣などの派遣形態にも対応しており、自社のニーズにあわせて選択可能です。大手企業や公的機関との取引実績も多数あるため、安心して人材派遣を依頼できます。

※2024年7月時点での確認

パーソルテンプスタッフ

パーソルテンプスタッフは、全国に12万人以上のスタッフが就業している派遣会社です。

仙台エリアではオフィスワークやコールセンターのほかに、製造や物流、軽作業の人材派遣にも強みを持っており、工業地帯が多いという地域性に対応しています。

※2023年12月時点

サプル

サプルは東京に本社を構える派遣会社です。札幌市と仙台市にも拠点を構えており、北海道と東北地方を中心に人材派遣を展開しています。

一般的なオフィスワークから専門的技術開発業務のスペシャリストまで幅広い業務に対応した人材が在籍しており、さまざまな企業のニーズに対応可能です。

とくにエンジニアリングの派遣は、システム開発を中心に高い質のサービスを提供しています。

エキスパート仙台

エキスパート仙台は、エキスパートという社名のとおり、接客と販売に特化した派遣会社です。

仙台、宮城を中心に人材紹介・人材派遣をおこなっており、派遣社員の就業中のトラブルやフォローなど、地域密着型ならではのきめ細かな対応が期待できます。

仙台市の派遣会社を選ぶときのポイント

人材派遣を活用する際は、自社に最適な人材を見つけるためにも派遣会社の選び方が大切です。以下では、企業が仙台市の派遣会社を利用する際の選び方を紹介します。

仙台市に拠点があることを確認する

仙台市で派遣会社を利用するときは、仙台市に拠点のある派遣会社を選ぶことが大切です。

市内に拠点がなければ人材派遣に時間がかかってしまったり、希望する人材が見つからなかったりすることもあるため、大手、中規模に関係なく、まずは市内に拠点があることを確認しましょう。

また、問い合わせや相談の時点で、拠点の登録スタッフ数も確認しておくことをおすすめします。

人材派遣のメリットのひとつは、人材の確保がスピーディーな点ですが、登録スタッフ数が少ない場合は思うように人材が見つからず、派遣されるまでの期間が長くなることもあります。

派遣スタッフへのサポート内容を確認する

派遣会社のなかには紹介してからのサポートが少ない会社もあるため、人材派遣後のフォロー体制が整っているか事前に確認しましょう。

フォロー体制が整っている派遣会社であれば、人材の派遣後に万が一トラブルが生じた場合も安心できます。

また、窓口になる派遣会社の営業担当者の人柄も大切です。真摯に対応してくれて、信頼できる担当者がいれば、自社の抱えている悩みも相談しやすいでしょう。

関連記事：「派遣社員を受け入れる際の流れと準備、注意点について徹底解説」

派遣形態の種類を確認する

人材派遣の形態は、おもに「登録型派遣(一般派遣)」「無期雇用派遣」「紹介予定派遣」があります。

たとえば、繁忙期などの一時的な人員確保で利用する場合は、一般派遣が向いています。また、正社員や契約社員など直接雇用も考えているのであれば、紹介予定派遣を検討するのも良いでしょう。

そのほか、BPOや人材紹介などをおこなっている派遣会社などもあるため、自社の状況に合わせたより柔軟なサービスの選択が可能です。

人材派遣を活用するメリット

企業が人材派遣を活用するおもなメリットは、以下のとおりです。

• 必要なときに人材を確保できる
• 採用コストの削減につながる
• 自社の社員がコア業務に専念できる

自社で人材を採用する場合、求人広告の発行、書類選考や面接などを実施する必要があるため、時間がかかります。更に採用した人材が現場で活躍できるまでには育成も必要となるため、より多くの時間を必要とします。

しかし、人材派遣を活用すれば、必要なときに即戦力となる人材の確保が可能です。また、採用活動や人材育成にかかるコストの削減にもつながります。

そのほか、派遣スタッフにノンコア業務を任せることで、自社の社員がコア業務に専念できるため、生産性の向上による会社の業績アップも期待できます。

人材派遣を活用するデメリット

企業が人材派遣を活用するおもなデメリットは、以下のとおりです。

• 人材を選べない
• 派遣期間や業務範囲が決まっている

人材派遣では、派遣会社が派遣先の希望にあわせて人材を選びます。そのため、自社で自由に人材を選べるわけではない点に注意しましょう。

また、人材派遣を利用するときは、事前に派遣会社との間で派遣期間や業務範囲の契約を締結します。契約範囲を超えた期間の派遣や業務の依頼はできないため、柔軟性はやや劣る傾向があります。

そのほか、労働者派遣法によって「派遣スタッフが同一の職場で働ける期間は原則3年以内」と決められています。そのため、長期的な業務を依頼しにくい点もデメリットです。

関連記事：「人材派遣サービスとは？メリットやデメリット、利用するときの流れをわかりやすく解説」

まとめ

仙台市で人材派遣の依頼先に迷っている方は、紹介した派遣会社の中から選択するのもおすすめです。もしも、ご自身で派遣会社を選ぶときは、ポイントをおさえて自社に最適な派遣会社を選んでください。

人材派遣を活用すれば、企業の悩みのひとつとして挙がることが多い人材不足を解消できる可能性があります。ただし、人材派遣にはデメリットもあるため、しっかりと理解した上で活用しましょう。

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