【法人向け】静岡県でおすすめの人材派遣会社8選！利用するメリットや注意点も解説

静岡県で派遣会社を選ぶときのポイント

人材派遣は、派遣会社がクライアントの希望する人材をヒアリングし、最適な人材を選択して派遣します。受け入れる側は人材を選ぶことができないため、派遣会社の選び方はとても重要です。

派遣会社によって得意な業界・業種は異なります。そのため、人材派遣を利用するときは、希望する人材の派遣に強い派遣会社を選ぶことがポイントです。

たとえば、システムエンジニアのように専門的な知識や技術を必要とする人材を希望する場合、事務職に強い派遣会社に依頼しても、最適な人材が見つからない可能性が高くなります。

このようなケースでは、大手のような総合型の派遣会社を選択するより、特定の業界・職種に強い専門型の派遣会社を選択したほうが良いこともあります。

人材派遣の利用を検討する際は、まず自社の希望する人材の条件を明確にしたうえで、ニーズにマッチした派遣会社を選択しましょう。

【法人向け】静岡県でおすすめの人材派遣会社8選

静岡県でおすすめの人材派遣会社は、以下のとおりです。

• フルキャスト
• リクルートスタッフィング
• パーソルテンプスタッフ
• アデコ
• パソナ
• マンパワーグループ
• ウィルオブ・ワーク
• ランドスタッド

以下では、各派遣会社の特徴を紹介します。

フルキャスト

当社は、全国834万人以上※の登録スタッフを有しており、オフィスワークやコールセンター、イベント会場の設営、農作業などの幅広い業務に対応している総合型の派遣会社です。

人材派遣は最短前日、1日単位の依頼から対応しており、スピーディーに希望の人材を補充できます。静岡県内には、静岡市をはじめとして6つの拠点があるため、お気軽にお問い合わせください。

※2023年12月時点
※㈱フルキャスト、㈱トップスポット、㈱フルキャストアドバンス、㈱ワークアンドスマイル、㈱フルキャストポーター㈱、フルキャストシニアワークス、㈱フルキャストグローバルの登録スタッフ数を単純合算

リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは、企業と人材のマッチング力に定評のある派遣会社です。リクルートスタッフィング自体は幅広い業務に対応していますが、静岡県では事務職をメインとした人材派遣をおこなっています。

依頼から就業開始までは最短4日となっており、急な人材不足のときも対応できます。

※2023年4月時点

パーソルテンプスタッフ

パーソルテンプスタッフは、一般事務から研究開発のような専門職まで幅広い業務に対応した総合型の派遣会社です。全国に130万人以上の登録スタッフが在籍しており、企業との相性を考慮したマッチングに定評があります。

派遣社員が派遣先で能力を発揮できるようにサポート体制が充実しているため、安心して依頼できます。

※2023年10月時点

アデコ

アデコは、一時的な人材の補充ができる有期雇用派遣と通常の無期雇用派遣のほかに、事務領域、デジタル領域、介護領域の各領域に特化した無期雇用派遣も展開しています。

特定の領域に強い人材を、原則3年の制限なく継続して受け入れられるため、安定した人材の確保が可能です。

※2024年8月時点での確認

パソナ

パソナは、一般事務から専門職まで幅広い職種に対応している派遣会社です。全国に即時紹介可能な40万人以上のスタッフが在籍しており、大手企業や公的機関との取引実績も多数あります。

在宅派遣やチーム派遣などの派遣形態にも対応しているため、自社のニーズにあわせて最適な人材派遣の活用方法を選択できます。

※2024年8月時点

マンパワーグループ

マンパワーグループは、派遣会社として55年以上の歴史があります。長年にわたって蓄積したノウハウを持っており、人材に関するさまざまな課題を解決してくれます。

依頼から最短3日での人材選出に対応しており、早期の人材確保が可能です。

※2024年8月時点

ウィルオブ・ワーク

ウィルオブ・ワークは、カテゴリーに特化した自社メディアを運営しており、業界に精通した人材の派遣にも対応しています。対応業務は幅広く、オフィスワークからITエンジニアのような専門職まで依頼可能です。

取引実績は4,800社を超えており、安心して依頼できる派遣会社です。

ランドスタッド

ランスタッドは、一般事務からハイクラスポジションに特化した派遣まで幅広く提供している総合型の派遣会社です。

終業開始後も派遣社員のスキルアップに必要な教育の機会や、定期的な職場訪問とヒアリングを実施するなど、サポート体制が充実しています。派遣社員の欠勤率が低く、定着率が良いため、安心して人材を受け入れることができます。

企業が人材派遣を利用するメリット

企業が人材派遣を活用するおもなメリットには、以下があげられます。

• 状況に応じて適正人数の人材を確保できる
• 採用の手間やコストの削減につながる
• 社員をコア業務に割り当てられる

人材派遣を利用すれば、すぐに人材を確保できるため、状況に応じた適正人数の人材を確保できます。たとえば、社員の辞職や病欠など、予期せぬ人材不足が生じたときでも、人材派遣であれば人材不足によって業務が滞りを防ぐことが期待できます。

また、自社で人材を採用する場合、採用の手間やコストがかかりますし、その後の人材育成もしなければいけません。人材派遣であれば、即戦力をすぐに確保できることも多く、このような手間やコストの削減にもつながります。

そのほか、ノンコア業務を派遣社員に任せることで、自社の社員は主力事業に専念できるようになり、自社の業績アップにも期待ができるでしょう。

人材派遣サービスを利用するときの流れを知りたい方は、次の記事をご覧ください。

関連記事：「人材派遣サービスとは？メリットやデメリット、利用するときの流れをわかりやすく解説」

企業が派遣会社を利用するときの注意点

企業が人材派遣を活用する際のおもな注意点は、以下のとおりです。

• 自社で自由に人材を選べるわけではない
• 派遣期間を自由に調整できるわけではない

人材派遣は、派遣会社側の担当者と相談する際に希望する人材像を伝え、派遣会社が人材を選出します。自社で好みの人材を選べるわけではないため、仮に希望する人材ではなくても、契約期間を迎えるまで受け入れなければいけません。

また、派遣期間も事前に取り決めているため、余程の理由がなければ契約の打ち切りまたは継続が難しいです。自由に派遣期間を調整できるわけではなく、期間にも原則最長3年という制限があります。

そのため、自社の希望する人材と派遣される人材のミスマッチを防ぐためにも、事前にしっかりと希望する人材像を練っておくことが大切です。

派遣会社を比較する方法を知りたい方は、次の記事をご覧ください。

関連記事：「おすすめの人材派遣サービスの比較5選｜選び方や伝えるべき項目を解説」

まとめ

静岡県で人材派遣の依頼先に迷っている方は、記事内で紹介した派遣会社の中から選択するのもひとつの手段です。

人材派遣を活用すれば、人材の確保や採用の手間コストの削減、社員をコア業務に割り当てられるなどのメリットがあります。

一方で、人材を選べなかったり、派遣期間を自由に調整できなかったりと注意点もあるため、しっかりと理解しておくことが大切です。

人材派遣を利用するときは、メリットだけでなく、注意点も考慮したうえで最適な派遣会社を選ぶようにしましょう。

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