求人力の強化により今まで獲れていなかった大型案件の受注を実現

官公庁などの大規模な事務所移転の入札があっても、大人数の人員確保、広範囲なエリアでの人員確保を行う手段がなく、参加を見送っていた。また引越し・事務所移転のハイシーズンは、分散する現場に人員を割くため、自社倉庫の作業員が不足するなど、各所に問題を生じていた。

大人数を要する事務所・学校・施設移転が生じた際、短期的な人員不足を「短期人材サービス（人材紹介）」の活用で補えるようになった。様々な案件を積極的に獲得できるようになり、売上アップにもつながった。

ハイシーズンで現場に人員を割く必要がある期間は、倉庫の作業員もフルキャスト1社で人員確保を依頼するだけで、発注の手間などもなく、担当者の業務負荷も軽減された。