専門知識が不足していた給与計算業務のフロー改善・コスト削減に成功

それまで自社で給与計算を行っていたが、給与計算はもとより、個人売り上げに応じた複雑なインセンティブ計算、それに伴う税金や社会保険に関する知識が不足していた。行政から指摘を受けるケースや、顧問税理士との連携がスムーズにいかないケースがあったため、専門知識にある社員を採用したが、知見が属人化しており、退職リスクが常にある状態。給与計算でミスが発生すると、従業員の信頼を失う可能性があり、大きな問題となっていた。

フルキャストの「給与計算代行サービス」を利用して、専門知識の不足を解消。同時に、給与計算手順を一から見直し、給与計算に必要なデータフォーマットや運用手順を再構築。フルキャストと自社の提携社労士法人で連携して環境を整えた。必要な情報はフルキャストから提供されるようになり、役所への申請も安心して行えるようになった。