日々の製造量変動に合わせた大人数の人員を単独1社で手配

それまで、製造量の増加の際は、本社からのヘルプ要員で対応していたが、期間が限られており、安定稼働は難しい状況だった。「人材外注費用の削減」が社の方針に挙がり、従業員の残業制限もある中、早期の問題解決が必要だが、採用は少人数の担当者で対応しており、可能な限り労力と時間を抑える必要もあった。クリスマス需要が近づく中、グループ会社へ採用手法を相談していた。

フルキャストの「短期人材サービス（人材紹介）」を利用して、クリスマス需要の大人数採用に成功。派遣の場合は「外注費用」となるが、アルバイト紹介は「自社雇用」になることから、社の指針を守ることもできた。また、事務代行と「即給サービス」を導入することで、雇用関連書類作成の手間、給与支払に関する小口現金準備の手間も削減した。