新規事業での大型案件時に1社で大量の人員を確保

自社募集で採用を完結させる予定であったが、思ったよりも求人がうまくいかず、結局数名しか採用ができなかった。
求人がここまで上手くいかない状況は今までになく、コロナ禍ということもあり、すぐに応募多数になると安易に考えていた。12月のハイシーズンで、他企業の求人が多く出稿されており、採用が上手くいっていない状況でもあった。
複数の派遣会社に声をかけるも、なかなかよいお返事がいただけない状況が続き、人員を確保するために、時給や派遣料金の見直しをせざるを得なくなり、コストが上がってしまった。

フルキャストの長期人材サービス（人材派遣）に加え短期人材サービス（人材紹介）を利用。シフトの穴を埋めるために、短期人材サービス（人材紹介）を利用することにより、より多くの人数を手配することが可能になった。予定人員の半数以上をフルキャスト１社でカバーすることができ、他派遣会社へ確認する作業や、時給変更などが必要なくなり、コストダウンにつながった。当初1ヵ月で終了する案件であったが、延長が決定。フルキャストで延長対応も迅速に行うことができ、再募集も最低限の人数で収まる状況にできた。