固定人員の不足を抱えながら、繁閑の波から必要以上の人員を抱え込むこともできない状況。
自社採用もなかなか振るわず、外注に頼らざるを得ない。 また、作業工程上、日々の教育・指導もなかなか追いつかず、生産性に影響が出ている

長期人材サービス（人材派遣）を利用することで、固定人員の不足を解消。
さらに、出荷量に合わせて短期人材サービス（人材紹介）で人材調整を行いながら、ピンポイントでの人材補強を実施。短期の人材の固定化を図りながら、作業指導・教育の手間も解消し、経験者のローテーションにより、作業効率も向上。