アクティブシニアが活躍できる作業を選定することで、離職が少ない人材を確保

人材不足には常に悩まされており、利用している派遣会社も多く、都度採用する人数も多かった。
今後もさらなる人材不足が予測できていたため、早急に解決策を講じる必要があったが、作業内容の切り分けができておらず、最適な人員配置ができていない状況。さらに、離職率が高く、人材不足の改善が難しい状況だった。

人材不足の解決策として、シニア層の方々の労働力を活かせないか検討。就業現場を見学し作業の細かい部分まで確認し、シニア層の方々が対応できる作業や就業可能な時間帯等の情報を収集し、業務の切り分けや選定ができたことで、今まで行っていなかった「アクティブシニア層」の積極的な受け入れを当社派遣にて実施できた。

シニア層の方々が働きやすい作業内容と就業時間を設定できたため、派遣運用が始まった後も期待通りの安定した運用を実現。他の年代の方に比べ、離職が少ないシニア層の方々に活躍いただくことで、長く継続的に就業していただけている。