人材派遣（長期人材サービス）

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プロの視点で適材適所なスタッフを人材派遣します。全国700万人以上の登録スタッフがいるからこそ、あらゆる作業に適したスタッフを派遣することが可能です。専任コーディネーターが適性を見極めてマッチングします。

サービスの特長

1 長期の人材ニーズに柔軟に対応

年間を通じた業務量の変化や、繁忙時期に合わせて人材を確保できます。人件費を変動費化しつつ、同じスタッフが継続就業することで生産性を向上させることができます。

※長期人材サービス（人材派遣）は最短31日以上からご利用いただけます。
2 大人数でもスピード対応が可能

業界トップクラスの登録スタッフ数が、長期での大人数のご発注に対するスピードマッチングを可能にします。すぐに働きたい意欲の高い人材が数多く登録しています。
3 専任管理者によるスタッフマネジメント

派遣スタッフには、マナーなどの基本教育を事前に実施し、万全の状態で派遣します。また、定期面談やフォローを実施してモチベーション・業務品質を維持します。

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長期人材サービス（人材派遣）の仕組み

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いただいた人選条件をもとに、専任コーディネーターがスタッフの適性を見極めて人選します。
派遣するスタッフが決定した後、当社とお客様の間で派遣契約を締結し、スタッフは当社と雇用契約を締結します。給与支払い、社会保険対応などの労務は当社が対応しますので、お客様にお手間をかけることなく、長期で安定した人材をスピーディに確保して、ご活用いただけます。
アルバイト、パートから正社員まで、双方が適性を見極めて採用できる「紹介予定派遣」もご利用いただけます。

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業界をリードする実力をぜひご活用ください。

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よくあるご質問

長期派遣の契約要件は何になりますでしょうか？

雇用契約が31日以上の期間で、各週で概ね20時間以上の就労時間があるかという点が最大の要点になります。そのため、派遣契約においても同等の要件となります。

紹介に比べて派遣のメリットはなんですか？

固定スタッフに決められたシフトで1カ月以上就業してほしい場合は派遣を選択することをお勧めしています。当社の雇用するスタッフを派遣しますので、雇用管理の手間がかかりません。

紹介に比べて派遣のデメリットはなんですか？

曜日や週ごとに必要人数が変動する場合、期間が30日以内の場合は法律で派遣ができません。その場合は紹介サービスをご利用ください。代行サービスを組み合わせることで雇用管理の手間を当社が代行します。

抵触日とはどのようなことを指すのでしょうか？

派遣サービスは「受け入れられる・利用できる」期間に制限がございます。その期限を超える最初の日のことを抵触日と申します。詳しくは営業担当にお問い合わせくださいませ。

派遣法改正後、受け入れ期間にはどのような制限がありますか？

派遣先事業所単位、派遣労働者単位で期間の制限があります。

（1）派遣先事業所単位
同一の派遣先の事業所において、派遣労働者の受け入れを行うことができる期間は、原則3年となります。（3年を超えて受け入れようとする場合は、派遣先の過半数労働組合等への意見聴取を行う必要がございます。）
（2）派遣労働者個人単位
同一の派遣労働者を、派遣先事業所における同一組織単位「いわゆる「課」など」において受け入れることができる期間は3年が上限となります。
＊例外対象（・無期雇用派遣労働者・60歳以上の労働者・日数限定業務・有期プロジェクト業務・産休育休・介護休業代替業務）については、上記2つの期間制限の対象外となります。

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