アルバイトの記事一覧

外国人のアルバイトを採用する際には、気をつけなければならない点があることをご存知でしょうか。 日本人の採用と同じルールで問題ない場合もあれば、外国人アルバイトを雇用する場合にのみ適用される法律もあります。正しく把握していないと、気づかぬうちに法律違反になってしまう恐れもあるのです。 この記事では、外国人アルバイトを採用する際の注意点と雇用するまでの流れ、雇用する際の手続きについて詳しく解説します。

アルバイトを募集する方法は多岐に渡ります。ただし、募集方法による特性を把握しておかないと、欲しい人材の確保は難しくなるでしょう。 また、最適な人材を採用するためには、事前準備や募集のポイントを把握しておくことも大切です。 この記事では、効果的なアルバイトの募集方法を紹介するほか、募集のポイントや事前準備、注意点も解説します。

総務省の調査によると2023年時点で日本の労働人口は6,925万人おり、そのうちパート・アルバイトは1,489万人ですが、近年はアルバイトを採用したくてもなかなか人が集まらないと悩む企業も多いです。 この記事では、近年登場したアルバイト採用方法やアルバイト採用の現状とその課題、魅力的な求人情報を作成するコツなどについて解説します。

人材を雇う際の業務形態の種類として、業務委託やアルバイトがあります。業務委託とアルバイトでは、雇用契約の有無や社会保険の種類などが異なります。それぞれの概要やメリット・デメリットを理解せずに雇用してしまうと、雇用契約を結んだあとで「こんなはずじゃなかった」といった後悔につながるかもしれません。 本記事では、4つの観点から業務委託とアルバイトの違いとメリット・デメリット、向いているケースなどを説明します。

アルバイトを雇ってもすぐに辞めてしまうなど、なかなか定着せず離職率が高い企業も少なくないでしょう。アルバイトの定着率が低いと、様々なところで問題が生じます。経営者や事業主は、アルバイトの離職率を下げる方法を考えなければなりません。 本記事では、定着率と離職率の計算方法や離職率が高いことによる損失、離職率が低くなる原因と定着率向上にできる対策を解説します。

イベントを開催する際には、大勢の運営スタッフを手配する必要があります。各業界で人手不足が叫ばれているなか、特定の日にちだけのために正社員を雇うわけにはいかないため、アルバイトの雇用を考えている企業も多いでしょう。 そこで今回は、イベントバイトの募集方法を紹介。イベントバイトに向いている人材の特徴や時給の目安についても解説しているので、イベントバイト募集の参考にしてください。

規模の大小はあれど、イベントには運営するための人数が必要です。なかでも単発イベントの場合は、1日だけ人員が必要になるのでアルバイトを採用することになるケースが多いでしょう。そこで今回は、単発イベントのアルバイトを募集する方法を紹介。単発イベントに強い人材派遣・紹介会社も紹介しているので、人員を集めるための参考にしてみてください。

イベントにアルバイトを派遣してくれる会社は数多くあります。そのため、どこを選んで良いかわからないといった企業の方もいるのではないでしょうか。今回は、そうした悩み解決のために派遣会社を選ぶポイントを解説します。そのうえで、おすすめの派遣会社も紹介するので、ぜひイベントバイトを確保するのに参考にしてみてください。

交通量調査員とは、道の交通量を調査している調査員のことを指します。見かけたことはあるけれど、具体的に何をしているのか、何のために調査をしているのか不思議に思った人は多いかもしれません。 この記事では、交通量調査員に関して、その仕事内容や目的を解説します。