アルバイトの記事一覧

フェスを主催するには多くのスタッフが必要です。大規模なフェスであれば、自社スタッフだけでは足りず、大量のアルバイトの採用を考えなければなりません。ここでは、フェスのバイトの仕事内容や適した人材の特徴やスキル、バイトの募集方法などを紹介します。

イベントを開催する際、運営スタッフを集めることに頭を悩ませている方はいませんか。本記事では、イベントバイトの募集方法と注意点、イベントを成功させるために知っておきたいポイントや、人材派遣会社に依頼する方法などについて紹介します。

アルバイトを雇用するとき、雇用保険に加入すべきかどうかが気になる方も多いでしょう。雇用保険には加入条件があり、アルバイトでも加入できるかどうかは、条件を満たしているかどうかに大きく関わります。この記事ではアルバイトの雇用保険加入について、加入の条件や注意点を解説していきます。

バイト採用を始めたいけど、何をすればいいのかわからないという方も少なくないのではないでしょうか。ここでは、採用を始める前の準備、バイト採用するための電話やメール、面接の対応や採用時に注意することを解説します。理想的な人材を採用できるようにするためにも、ぜひ参考にしてください。

人手が足りない場合に大学生の人材を確保しようか、検討している方は多くいると思います。この記事では、大学生の人材確保の手段として派遣バイト（登録型バイト）で受け入れるメリットを解説します。おすすめの派遣会社なども紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

清掃業は、重い清掃用具を持ったり汚い場所を掃除したりするため、体力面・精神面できついと言われることが多い仕事です。人材が必要になった場合には、アルバイトを採用することが有効な手段でしょう。そこで今回は、掃除アルバイトがきついと言われる理由や採用するメリットなどを紹介します。ぜひ参考にしてください。

アルバイトを雇用する方法は複数ありますが、人材紹介会社に紹介してもらうのが、手間もコストも抑えられて、かつ最も手っ取り早い方法だと言えるでしょう。今回は、アルバイトの紹介において人材紹介会社を活用するメリット・デメリットを紹介します。

日本人の生産年齢人口（15～64歳）は減少の一途を辿っています。そんななか注目を集めているのが外国人人材です。そこで今回は、外国人アルバイトを募集する方法を紹介します。 外国人をアルバイトとして採用するメリット・デメリット、注意点も合わせて解説するので人事担当者はぜひ参考にしてください。

人材紹介会社を利用して紹介された人材が自社に入社したら、紹介会社に手数料を支払います。正社員など、一般的な手数料は理論年収の30～50％を手数料として支払うことになりますが、アルバイトにおいても同様なのか、疑問をお持ちの方もいるのではないでしょうか。 そこで今回はアルバイトの人材紹介にかかる手数料の目安を紹介します。