外国人派遣の記事一覧

派遣社員の活用は、不足する労働力を一時的に解決する方法として有効です。近年では外国人の派遣労働者も散見され、受け入れる企業も少なくありません。 ただし、外国人の派遣労働者を受け入れる場合、日本人の派遣労働者とは異なる手続きや制限があります。また、意思疎通が思うようできなかったり、受け入れ体制が整っていなかったりと、業務を円滑に進められないケースもあるでしょう。 この記事では、外国人労働者の派遣に関するルールや禁止されている業務、受け入れるメリット・デメリット、注意点を解説します。

日本の人手不足は年々深刻化しており、とくに深刻といわれている12の職種において2019年4月より外国人の労働者就労が可能となりました。喉から手が出るほど人手が欲しい企業が多いのが実情です。英語力が高い人手が欲しいけれど、どの国の人の能力が高いのか知りたい人事担当者の方もいるでしょう。英語力が高い特定技能外国人を雇用すると、さまざまなメリットがあります。この記事では、特定技能外国人を雇うメリットと英語が話せる特定技能外国人が多い国を紹介していきます。特定技能外国人の雇用を検討している人事担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

人材不足に悩む業界が増えているなかで、特定技能外国人の雇用を検討している企業も多いのではないでしょうか。しかし、特定技能外国人の受け入れ基準や受け入れの流れ、注意点などを深く理解していないと、導入がスムーズに行かない恐れがあります。この記事では、特定技能外国人を受け入れる基準や受け入れる際の流れなどを解説します。特定技能外国人の受け入れに必要な届出についても説明するので、特定技能外国人の受け入れを検討している企業はぜひ参考にしてください。

日本人の労働人口減少に伴い、外国人スタッフの受け入れに力を入れる企業が増えている状況です。外国人スタッフを採用する場合、自社で採用活動をしたり求人サイトを利用したりするだけでなく、外国人派遣会社を頼る方法もあります。 この記事では、外国人派遣会社を利用するメリット・デメリットから外国人派遣会社の選び方、おすすめの外国人派遣会社などを紹介します。

日本での外国人労働者は毎年増加しています。2022年10月末現在の外国人労働者数は182万人あまりで、前年度比9万5,000人の増加、4年前の2018年に比べ36万人強、率にして24％以上の増加です。今後も外国人労働者の需要は年々高まっていくとみられます。 本記事では、外国人を人材派遣するメリットおよびデメリットについて解説します。外国人派遣労働者の受け入れを検討している人事担当者はぜひ最後までお読みください。

一定のスキルや資格を持った外国人材に対し、政府は2018年に改正した出入国管理法で新たに特定技能の在留資格を設けました。国内人材では確保が難しいと判断された産業分野において、特定技能外国人の活躍に注目が集まっています。 本記事では特定技能外国人を採用するのにおすすめの人材紹介会社と会社の選び方、実際に受け入れる際の注意点について解説します。