製造の記事一覧

特定技能とは一定の技能・専門性を持つ外国人人材の受け入れを目的とした在留資格の種類です。 特定技能外国人はおもに国内人材の確保が難しい分野での受け入れができ、2024年度からは業種や従事できる業務が拡大しました。人手不足が深刻な製造業では、特定技能外国人を受け入れることで問題の解消を目指せます。 この記事では、特定技能について解説します。更に、製造業で受け入れ可能な産業や任せられる業務、受け入れ方法などについても紹介します。

製造業が抱える課題は、国際競争力の低下や感染症の流行による影響、後継者不足など多岐にわたり複雑です。しかし、課題を放置していても事態は悪化の一途を辿るだけであり、早急な対策による課題解決が求められます。 この記事では、製造業を取り巻く現状をはじめ、抱える課題や解決策、人材を確保する方法を紹介します。

さまざまな業界で人手が足りていない中、製造業も例外なく人手不足の影響を受けています。人手不足を解消する方法は複数ありますが、即効性が期待できるとしておすすめなのが「人材派遣」です。 この記事では、製造業が人材派遣を活用するメリットやデメリット、注意点などを紹介します。製造業が人手不足に陥っている実態を踏まえながら解説していきます。

「数ある人材派遣会社のなかでも製造業に強い派遣会社を知りたい」 製造業の人手不足を解消するため人材派遣の利用を考えた際、このような疑問が出てきます。

製造業で人材派遣を活用する際、注意しなければいけない問題点があります。適正な受け入れができていないと、法律違反となり罰金を科されることがあるので、派遣社員を受け入れる前に必ず人材派遣の仕組み等を理解しておきましょう。

人手不足が深刻化している製造業。辞める人も多く、人手の確保に苦労している企業も多いでしょう。そこで今回は、製造業で辞める人が多い理由から見る、製造業に向いている人の主な特徴を紹介します。

製造業において未経験者の採用を足踏みしている人事の方もいるのではないでしょうか。製造業での未経験者の採用には、特に大きな問題はありません。むしろ、未経験者を採用したのちの定着率に問題があると言えるでしょう。今回は製造業の未経験者採用について、製造業全体が抱える人手不足の問題から未経験者の定着率を上げるための対策を考えます。

製造業の人手不足解消の方法として、人材派遣を活用する手があります。しかし、人材派遣は3年ルールがあるため、自社社員として育たないのが問題として挙げられます。この解決方法として有効なのが一定期間を派遣として受け入れたのち、直接雇用する「紹介予定派遣」です。今回は紹介予定派遣について紹介していきます。

フルタイムで人を雇うまで人材が不足しているわけではない場合はアルバイトの雇用が便利です。しかし、製造業となると求職者が集まりにくいため、どのようにアルバイトを募集して良いか分からない場合も多いでしょう。そこで今回は、製造業でアルバイトを募集する方法を、オンライン・オフラインの両面から紹介します。