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事業を営む上で、状況に応じて個人事業主の人と仕事を行いたい、と考えたことのある人もいるでしょう。しかし、個人事業主と仕事を行うには業務委託契約の手続きが必要です。契約手続きなしで仕事を始めてしまうと、後になってから大きなトラブルに発展しかねません。 本記事では、業務委託契約について解説します。個人事業主を探す人も、自分が個人事業主である人も、お互いのために参考にして良い関係を築いてください。

外国人を雇用する際に、特定技能外国人を雇うか技能実習生を雇うか迷うケースは多いようです。それぞれの違いや受け入れのメリット・デメリットを正しく理解していないと、自社に合った外国人人材を雇用できない可能性があります。 本記事では、特定技能外国人と技能実習生の違いを詳しく説明したうえで、それぞれの特徴やメリット・デメリットを解説します。人材不足解消のために外国人雇用を検討している人は、ぜひ参考にしてください。

2019年4月の入管法改正と同時に、特定技能という資格が新しく作られました。少子高齢化が進み、さまざまな業界・業種で人材不足が深刻化しているなか、特定技能外国人の雇用を検討する企業が増えています。しかし、特定技能は制度自体が複雑なため、理解しづらく悩んでいる人もいるでしょう。 本記事では、特定技能外国人の概要や特定技能1号・2号の違い、試験内容について詳しく解説します。特定技能について深く理解しておけば、安心して外国人雇用を進められるでしょう。

業務委託と派遣は、自社で請け負った業務を効率的に業務を進める方法です。それぞれ契約方法などは違いますが、自社業務のコストパフォーマンスの向上や業務品質のアップなどが期待できるでしょう。 そこで本記事では、業務委託と派遣の違いとそれぞれのメリット・デメリットについて紹介します。社内の業務効率の改善や新規事業の展開を考えていくうえで、外部リソースの活用を検討している企業の担当者はぜひ参考にしてみてください。

業務委託は、専門的な業務など自社で請け負いきれない業務を外部に依頼する際に利用する方法です。業務の全てを任せられる為、自社の従業員にかかるコストを削減しつつ案件を処理できるメリットがあります。これから業務委託の利用を検討している方は、業務委託の基本的な知識や、契約の流れなどを把握しておく必要が出てくるでしょう。 そこで本記事では、業務委託を利用する際に発生する契約の流れや、契約書の書き方について解説します。これから業務委託を活用していきたいと考えている企業の方はぜひ参考にしてみてください。

日本特有のメンバーシップ型雇用からアメリカ的なジョブ型雇用へ雇用形態が変化するなか、「業務委託」での人材確保が注目されています。業務委託により、専門性の高い人材に成果報酬で仕事を依頼でき、生産性を高めることが可能です。近年、人材不足が懸念されるなか業務委託を検討している担当者も増えています。 この記事では、業務委託での具体的な求人方法を解説。人事担当の方は、ぜひ参考にしてください。

単発バイトをしている人は、自分が確定申告の対象になるか気になるのではないでしょうか。単発バイトであっても、一定の要件を満たす人は確定申告が必要です。この記事では、確定申告の概要や確定申告が必要な人、確定申告の進め方などを解説します。

非正規雇用者の労働条件の改善が求められる昨今、それを実現する手段として「同一労働同一賃金」という制度が注目されています。本記事では平等な労働条件を求める労働者の方、および法改正に対応するため同制度を導入しようと考えている企業の方向けに、同一労働同一賃金の概要、メリット・デメリットなどを解説します。

住民税に関する主な業務は、住民税の算出と納付です。企業は、給与支払報告書を自治体に提出し、返送された通知書に従い従業員の給与から住民税を徴収、その後納付をする特別徴収の実施が義務付けられています。本記事を読めば、住民税の算出方法や徴収・納付方法とその手順がわかります。