人材派遣/人材紹介のキホン

飲食業の運営者の中には、アルバイトの雇用を増やして人手不足を解消したいと考えている人もいるのではないでしょうか。最近ではどの業界も人手不足が深刻な問題となっており、積極的に採用活動を行ったとしても人材が集まらない状況が続いています。 本記事では飲食アルバイトに人材が集まらない理由や、人材を確保するために必要な対策について解説していきます。また活用できる人材確保の手段についても紹介しているため、参考にしてください。

レストランをはじめ、飲食業界のアルバイト不足が深刻な問題となっています。飲食店で働く7割以上もの企業は「人手不足を感じている」という調査結果も明らかになりました。 本記事では、レストランのアルバイトに人員が集まらない理由や、人員が集まるレストランにするポイントを解説します。アルバイトの雇用にお悩みの方は、ぜひ参考にしてください。

飲食店を経営、または人事をしていて悩むことは、人手不足のタイミングがあることではないでしょうか。中には派遣の依頼を検討していて、まずは費用の相場を知りたい方も多いでしょう。 本記事では、飲食店の派遣費用の相場をはじめ、人材派遣のメリットやデメリット・派遣会社を選ぶ際のポイントを解説します。派遣費用の相場を理解し、適切な派遣会社を選びたいとお考えの方は、ぜひ参考にしてください。

一定のスキルや資格を持った外国人材に対し、政府は2018年に改正した出入国管理法で新たに特定技能の在留資格を設けました。国内人材では確保が難しいと判断された産業分野において、特定技能外国人の活躍に注目が集まっています。 本記事では特定技能外国人を採用するのにおすすめの人材紹介会社と会社の選び方、実際に受け入れる際の注意点について解説します。

外国人を雇用する際に、特定技能外国人を雇うか技能実習生を雇うか迷うケースは多いようです。それぞれの違いや受け入れのメリット・デメリットを正しく理解していないと、自社に合った外国人人材を雇用できない可能性があります。 本記事では、特定技能外国人と技能実習生の違いを詳しく説明したうえで、それぞれの特徴やメリット・デメリットを解説します。人材不足解消のために外国人雇用を検討している人は、ぜひ参考にしてください。

新型コロナウイルス感染症の影響も落ち着きを見せてきている昨今では、各地でイベントが復活したり、通常通りの営業を開始したりと少しずつ賑わいを見せ始めています。これにより、外出や移動が増え始めると、企業やイベント会社は「警備」の手配が必要になってくるでしょう。イベントの数が増えるほど警備の人員は必要になるため、今後を見越して警備バイトを雇っている企業を探している方も多いのではないでしょうか？ そこで当記事では、警備の需要が今後も増加することを見越して、「警備業務を依頼するならどこの会社がおすすめか」について解説していきます。警備の人材不足に悩んでいる方や、新型コロナウイルス感染症で警備会社との契約を一度解消してしまった方などはぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか。

企業に出入りする外部の人が多かったり、企業が取り扱う情報が重要であったりする場合、セキュリティ体制の整備は必須といえます。それは、自社の情報管理という側面だけでなく、従業員の安全を守る側面も持つため、自社全体のことを考えるのであれば警備に関する体制は整えておく必要があるでしょう。 警備を今まで利用したことがない方にとって、警備の重要性を理解するのは難しいかもしれません。そこで、本記事では警備のバイトの仕事内容や採用するメリット等について解説していきます。内容を参考に警備バイトを自社に導入するべきかを検討してみてはいかがでしょうか。

業務委託は、専門的な業務など自社で請け負いきれない業務を外部に依頼する際に利用する方法です。業務の全てを任せられる為、自社の従業員にかかるコストを削減しつつ案件を処理できるメリットがあります。これから業務委託の利用を検討している方は、業務委託の基本的な知識や、契約の流れなどを把握しておく必要が出てくるでしょう。 そこで本記事では、業務委託を利用する際に発生する契約の流れや、契約書の書き方について解説します。これから業務委託を活用していきたいと考えている企業の方はぜひ参考にしてみてください。

業務委託と人材派遣は混同されがちですが、全く違います。今後、自社の業務を任せられるような外注先を探すことになったり、自社の不足した人材を補填できるようなサービスを探すことになったりした場合に備えて、両者の違いを把握しておくと役に立つでしょう。 そこで本記事では、業務委託と人材派遣の違いについて詳しく解説します。それぞれの特徴を把握したうえで、自社が求めるものにマッチした方法を選択できるようにしておきましょう。