人材派遣/人材紹介のキホン

何かと忙しい小売業において、教育や人材育成で課題を抱えている事業所も少なくありません。小売業で教育・人材育成を意識すると、新たな事業展開につながる可能性があります。本記事では小売業における教育・人材育成の概要や意味、効果的な取り組みや実際の事例を紹介します。

飲食店やスーパー、コンビニ、アパレルショップなどの接客業において、人材確保の手段として派遣を活用することは有効です。本記事では接客業で派遣を活用するメリット・デメリットや向いている人材の特徴を紹介します。ぜひ参考にしてください。

販売員の人材が必要になった場合、人材派遣を活用してみると良いでしょう。この記事では、派遣の販売員を受け入れるメリットや注意点などについて詳しく解説します。

「販売業」と一言でいっても、実際には幅広い業種や働き方が存在します。販売業界について調べる際には、特に「卸売業」と「小売業」の２つをしっかりと区別するようにしましょう。両者は似ている業界ですが、行う業務や求められる能力が異なるためです。そのため、こちらでは卸売業と小売業の仕事内容や両者の違いについて解説します。

常時、人材不足が叫ばれている小売業界。人材確保の手段の一つとして、アルバイト採用を検討することも有効です。この記事では、小売業のアルバイトの仕事内容やおすすめの理由、きついと言われる原因などを解説します。ぜひ参考にしてみてください。

企業にとって年末調整は非常に手間のかかる業務です。そこで検討したいのが、年末調整の業務委託という選択肢です。この記事では年末調整を委託する具体的な方法や費用、比較のポイントについて解説します。

消費者が地上に出てきた商品を購入する先、つまりお店のことを小売業といいます。その種類は非常に多くよく理解できていないという人もいるでしょう。本記事では小売業の概要と、店舗形態について解説します。

小売業やスーパーの中には、一年中人材を募集している店舗があります。小売業の人手不足は慢性的に発生しており、改善のために何かしら施策を打っている企業も少なくないでしょう。対策を打つには、なぜ人材不足に陥るのかの原因を追求しなければなりません。本記事では小売業における人材不足の原因などについて解説します。

製造業の人手不足解消の方法として、人材派遣を活用する手があります。しかし、人材派遣は3年ルールがあるため、自社社員として育たないのが問題として挙げられます。この解決方法として有効なのが一定期間を派遣として受け入れたのち、直接雇用する「紹介予定派遣」です。今回は紹介予定派遣について紹介していきます。