人材派遣/人材紹介のキホン

アルバイトを雇用する方法は複数ありますが、人材紹介会社に紹介してもらうのが、手間もコストも抑えられて、かつ最も手っ取り早い方法だと言えるでしょう。今回は、アルバイトの紹介において人材紹介会社を活用するメリット・デメリットを紹介します。

日本人の生産年齢人口（15～64歳）は減少の一途を辿っています。そんななか注目を集めているのが外国人人材です。そこで今回は、外国人アルバイトを募集する方法を紹介します。 外国人をアルバイトとして採用するメリット・デメリット、注意点も合わせて解説するので人事担当者はぜひ参考にしてください。

人材紹介会社を利用して紹介された人材が自社に入社したら、紹介会社に手数料を支払います。正社員など、一般的な手数料は理論年収の30～50％を手数料として支払うことになりますが、アルバイトにおいても同様なのか、疑問をお持ちの方もいるのではないでしょうか。 そこで今回はアルバイトの人材紹介にかかる手数料の目安を紹介します。

どの業界にも言えることですが、製造業は特に人手不足が深刻化しており、この状況は今後悪化の一途を辿ると言われています。しかし、定着率、求人への応募者数がともに低下している原因は意外にも明白です。そこで今回は、製造業の求人に応募が来ない原因や応募者数の改善を図るためにできる対策と事例を解説します。

製造業とひと言で言ってもさまざまな職種があります。そのため、欲しい職種の人材を確保できるのかどうかを知りたい人もいるのではないでしょうか。そこで今回は、人材派遣が利用できる製造業の職種を一覧で公開。失敗しない派遣会社の選び方も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

物作りを支える製造業。一部では「誰でもできる」という声も聞かれますが、どんな職業にもやはり向き・不向きが存在します。企業側としても入社してすぐに辞めてもらっては困るので、今回は、製造業に向いていない人の主な特徴を紹介。人事が採用の際に見るべきポイントも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

製造業は「ものづくり」を支える日本の代表的な業界です。そのものづくりを担う業界では昨今、深刻な人手不足が叫ばれています。そこで今回は、製造業が人手不足に陥っている原因とその解決方法を紹介。解決方法の一つとして挙げられる、人材派遣を活用するメリット・デメリットについても触れていきます。

人材確保の方法のひとつである、派遣社員の受け入れ。気になっているものの、どのようなメリット・デメリットがあるのか分からずに躊躇している方もいるでしょう。 本記事では派遣社員を受け入れるメリット・デメリットについて解説します。人手不足にお悩みの経営者や人事担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

派遣社員を受け入れるにあたって、「派遣社員は社会保険に加入する必要があるのか」などといった疑問が出てくるでしょう。派遣社員は一定条件を満たした場合に社会保険に加入する義務がありますが、社会保険料の負担義務は派遣先企業にはありません。 本記事では派遣社員の社会保険料を負担しなければいけない責任の所在をはじめ、社会保険の加入条件をわかりやすく解説します。