人材派遣/人材紹介のキホン

自社で対応できないスキルを要する業務や、リソース不足で対応が難しいノンコア業務を外部に依頼したいと考える方は多いでしょう。

ひと口に人材紹介会社と言っても登録スタッフ数や専門性が異なり、それに伴って紹介してもらえる人材も変わってきます。

コールセンター業務を外部に依頼する場合、大手を選びたいという企業担当者の方もいるでしょう。

ドライバーの人員確保にあたり、人材派遣を受け入れることはできます。しかし気になるのは、派遣サービスの利用にかかる料金です。ドライバーには他の業種にはない料金の設定があり、依頼する前にしっかりと理解しておく必要があるでしょう。 この記事ではドライバー派遣の概要と料金体系、人材派遣会社の選び方とおすすめの会社について解説します。

直接雇用への切り替えを前提に人材を派遣してもらう形態を、紹介予定派遣といいます。非常に便利な制度ですが、知っておくべきデメリットや注意点があるのも事実です。 制度の利用を検討しているのであれば、メリットだけではなくデメリットや注意点にも目を向けなければなりません。 この記事では、紹介予定派遣の概要と直接雇用契約を結ぶメリット・デメリット、その他の注意点について解説します。

派遣労働者を受け入れる場合に気になるのが契約書です。 派遣社員に対して結ぶ契約書のことを派遣雇用契約書と呼びますが、派遣先と派遣労働者の間で取り交わす必要はありません。 一方で、派遣先企業は派遣元企業との間で契約を結びます。契約内容は多岐に渡っており、複数の書類を作成するため、確認すべきポイントが多いので注意しましょう。 この記事では、派遣先企業が派遣会社とやり取りする書類と提携の流れ、派遣社員を受け入れる際の注意点について解説します。

自社で対応しきれない業務があるとき、アウトソーシングと派遣のどちらを使うべきか悩むこともあるでしょう。両者の料金の違いや特徴を理解したうえで、適切な選択をすれば、費用対効果は高まります。しかし、なぜ料金体系が異なるのか、コスト差はなぜ生まれるのかを理解しなければ、費用に対して求める成果が得られず、損をしてしまいます。そこでこの記事では、アウトソーシングと派遣の料金に差が生まれる理由を、しくみの違いも含めて解説します。両者の費用差を理解して使い分け、投資に見合った成果を求める方は、ぜひご覧ください。

人材派遣を活用すると、数多くのメリットがあります。しかし、やみくもに依頼しているとコストがかさんでしまい、経費を削減したいと悩む方もいるでしょう。人材派遣の活用方法を工夫すれば、今よりコストを下げられます。この記事では、まず人材派遣を導入するコストメリットを解説し、更に派遣費用を削減するコツを紹介します。費用を下げて人材派遣を有効活用したい方は、ぜひ最後までご覧ください。

事務職とひと言でいってもその種類はさまざまです。この記事では派遣形態で採用できる事務職の種類や派遣形態での受け入れがおすすめのケースを紹介します。