人材派遣/人材紹介のキホン

アパレル販売の中では、派遣を活用してスタッフを充実させたいと考えるところもあるかもしれません。とはいえ、派遣ではいったいどんな人材が来るのか、店の経営として成り立つのか不安になることもあるでしょう。この記事は、アパレル販売に強いおすすすめの派遣会社を5つご紹介します。また、派遣求人のメリットや方法も解説していきますので参考にしてみてください。

繁忙期や急な欠勤で「ホールスタッフが足りない」ということはありませんか？人手を確保するときにおすすめなのが、人材派遣会社の利用です。人材派遣会社は、大手から地域密着タイプまでたくさんの種類があります。この記事では、ホールスタッフの派遣に強い人材派遣会社をご紹介します。「どの会社を選べば良いのか迷う」という人事担当者のために、派遣会社を選ぶポイントについてもまとめました。自社に最適な派遣会社を選んで、ホールスタッフの人手不足に対処しましょう。

採用活動は企業にとって欠かせない業務の一つです。採用計画の立案・説明会・募集活動・面接・選考など、採用活動で人材を雇用するまでにかかる多くの工数を減らす手法として、人材紹介サービスが活用されています。この記事では、人材紹介サービスの概要やしくみ、メリット・デメリットなどについて解説します。

携帯の販売をしたり、手続きをしたりする際のスタッフを、派遣を活用して充実させることで、お客さまの待ち時間を少なくしたいとお考えの携帯ショップや携帯販売店もあるでしょう。携帯販売の仕事は、未経験者でも働くことのできる人気の求人ではありますが、「お客さまに十分対応ができなかったら困る」と躊躇されている方もいるかもしれません。そんな不安が解消する、おすすめの携帯ショップに強い派遣会社の選び方と、携帯ショップに強い派遣会社5社をご紹介します。

昨今、多くの企業が業務効率化やコスト削減を目的に、アウトソーシングや人材派遣を導入しています。人材派遣とアウトソーシングはどちらも自社以外の外部リソースを活用して人材を確保するサービスです。

派遣元企業と派遣先企業が結ぶ労働者派遣契約は、トラブルを回避するために欠かせない契約です。しかし、具体的な契約の流れを把握できていない方も多いのではないでしょうか。

ひと口に人材募集といってもその方法はさまざまで、採用できる人材の質や特徴も大きく変わってきます。ひとつの採用方法にこだわらず、他の採用方法を知ることで求めている人材にいち早くアプローチできるようになるかもしれません。この記事では13種類の人材募集の方法とメリット・デメリット、自社の状況に合った人材募集を見極める方法、人材募集を成功させるコツなどを解説します。

人材不足に悩む業界が増えているなかで、特定技能外国人の雇用を検討している企業も多いのではないでしょうか。しかし、特定技能外国人の受け入れ基準や受け入れの流れ、注意点などを深く理解していないと、導入がスムーズに行かない恐れがあります。この記事では、特定技能外国人を受け入れる基準や受け入れる際の流れなどを解説します。特定技能外国人の受け入れに必要な届出についても説明するので、特定技能外国人の受け入れを検討している企業はぜひ参考にしてください。

専門性が必要かつ細かい作業が多い給与計算の負担を減らすために、代行やアウトソーシングをしたいと考えている人事・経理担当の方は多いでしょう。そこでここでは、給与計算をアウトソーシングするメリットやデメリット、外注先の選び方などをご紹介するのでぜひ参考にしてください。