人材派遣/人材紹介のキホン

業務委託と派遣は、自社で請け負った業務を効率的に業務を進める方法です。それぞれ契約方法などは違いますが、自社業務のコストパフォーマンスの向上や業務品質のアップなどが期待できるでしょう。 そこで本記事では、業務委託と派遣の違いとそれぞれのメリット・デメリットについて紹介します。社内の業務効率の改善や新規事業の展開を考えていくうえで、外部リソースの活用を検討している企業の担当者はぜひ参考にしてみてください。

日本での外国人労働者は毎年増加しています。2022年10月末現在の外国人労働者数は182万人あまりで、前年度比9万5,000人の増加、4年前の2018年に比べ36万人強、率にして24％以上の増加です。今後も外国人労働者の需要は年々高まっていくとみられます。 本記事では、外国人を人材派遣するメリットおよびデメリットについて解説します。外国人派遣労働者の受け入れを検討している人事担当者はぜひ最後までお読みください。

アルバイトを雇ってもすぐに辞めてしまうなど、なかなか定着せず離職率が高い企業も少なくないでしょう。アルバイトの定着率が低いと、様々なところで問題が生じます。経営者や事業主は、アルバイトの離職率を下げる方法を考えなければなりません。 本記事では、定着率と離職率の計算方法や離職率が高いことによる損失、離職率が低くなる原因と定着率向上にできる対策を解説します。

近年、人材派遣の中でも年配者に的を絞ったシニア派遣が注目を集めています。そのため、シニア人材の受け入れを検討している起業も増えているようです。 一方でシニア派遣が注目されている理由や、シニアならではのメリット・デメリットについてはよく知らないという人も少なくありません。シニア人材の特性をよく知らずに受け入れると、後でトラブルを招いたり、思ったように業務が回らなかったりする可能性もあるかもしれません。 本記事では、シニア派遣について特徴やメリットなどを解説します。シニア人材をどのように扱っていくのか判断する手助けにしてください。

コールセンターには繁忙期と閑散期があり、場合によっては人員調整が難しいことも。その問題解決として、人材派遣会社の利用を検討している企業も少なくありません。 この記事では、コールセンターのスタッフ確保のために人材派遣会社を利用するメリットとデメリットを詳しく解説します。また人材派遣会社を利用する際の注意点も分かるので、利用を検討中の企業担当者様は参考にしてください。

シニア世代の人材活用は、労働人口が減少している現代において関心が集まっています。他の世代にはない豊富な経験や知識は、企業にとっても強い戦力となることでしょう。 そこで今回はシニア派遣人材が注目されている背景や、シニア派遣を受け入れる際の注意点について、メリット・デメリットをふまえて解説します。事務職でシニア派遣の受け入れを検討している人事担当の方は、ぜひ本記事を最後までご覧ください。

テレアポは、トークスキルが必須の営業職です。売上に貢献するテレアポの重要度は、年々増しています。にもかかわらず、テレアポの人材確保に悩まれている企業担当者様も少なくありません。 この記事では、テレアポスタッフを確保するため、派遣会社を利用するメリットとデメリットをご紹介します。さらに人材派遣会社の選び方と選び方のポイントも詳しく解説。テレアポスタッフの確保を検討している企業担当者様は参考にしてください。

人手不足に悩んでいる事業所では、シニア人材の受け入れを検討しているのではないでしょうか。最近ではどの業界も人手不足に悩んでいるため、活躍が期待できる人材であれば年齢を問わずに積極採用する流れが進んでいます。 特にシニア人材は経験豊富でコミュニケーション能力が高いため、即戦力として企業から期待されているようです。本記事ではシニア人材を受け入れるメリットや注意点、派遣の依頼方法について解説していきます。

イベントを開催するときには、安心で安全な運営をするためにも充分な人材を確保しなければいけません。特に短期間や地方での大量の人材を確保をするのは難しいでしょう。イベントの規約変更や急遽スタッフが必要になったときに人事担当者を悩ませるのが、コストを抑えていかに早く大量の人材を確保できるかです。 本記事では、人材の確保における課題と登録制人材サービスを利用するメリットと注意点を紹介していきます。