人材派遣/人材紹介のキホン 2024年

派遣社員の活用は、不足する労働力を一時的に解決する方法として有効です。近年では外国人の派遣労働者も散見され、受け入れる企業も少なくありません。 ただし、外国人の派遣労働者を受け入れる場合、日本人の派遣労働者とは異なる手続きや制限があります。また、意思疎通が思うようできなかったり、受け入れ体制が整っていなかったりと、業務を円滑に進められないケースもあるでしょう。 この記事では、外国人労働者の派遣に関するルールや禁止されている業務、受け入れるメリット・デメリット、注意点を解説します。

近年、日本では人材不足の問題もあり、アウトソーシングを活用する企業が増加しています。 とくに、企業の業務プロセスを一括して外部委託するBPOは、メリットが豊富にあるため、活用を検討している企業も多いのではないでしょうか。 しかし、BPOを提供しているアウトソーシング会社は多数あるため、どこに依頼をして良いのか迷ってしまう場合もあると思います。 この記事では、BPOとアウトソーシングの違いやBPOサービスを提供しているおすすめのアウトソーシング大手を紹介します。

人材紹介会社を利用して、採用担当者の負担や採用コストの削減を図りたいと考えている企業は多いのではないでしょうか。 しかし、人材紹介会社は多数あり、大手と呼ばれる会社もさまざまあります。そのため、どの人材会社が良いのか迷っている企業もあるでしょう。 この記事では、おすすめの大手人材紹介会社7社を紹介するほか、企業が人材紹介会社を利用するときの選び方、メリット・デメリットも解説します。 人材会社の活用を検討している企業は、ぜひ参考にしてください。

「数ある人材派遣会社のなかでも製造業に強い派遣会社を知りたい」 製造業の人手不足を解消するため人材派遣の利用を考えた際、このような疑問が出てきます。

派遣労働者の受け入れを検討している場合には、派遣期間制限について理解しておく必要があります。

直接雇用を前提として、派遣労働者を派遣する形態を紹介予定派遣といいます。

派遣会社に人材派遣の依頼をする場合、初めての企業にとってはわからないことだらけで不安も多いことでしょう。

人材紹介会社を経由して人材を採用する場合、一定の手数料が発生します。

人材派遣サービスは人手不足の解消や採用に関するコストの削減につながるなどのメリットが多い採用方法です。