人材派遣/人材紹介のキホン

総務省の調査によると2023年時点で日本の労働人口は6,925万人おり、そのうちパート・アルバイトは1,489万人ですが、近年はアルバイトを採用したくてもなかなか人が集まらないと悩む企業も多いです。 この記事では、近年登場したアルバイト採用方法やアルバイト採用の現状とその課題、魅力的な求人情報を作成するコツなどについて解説します。

採用コストは、新たな人材を確保しようとする会社にとって必要不可欠な費用ですが、できれば削減したいというのが本音でしょう。採用コストを削減しつつ望む人材を確保する手段は複数あります。 この記事では、採用コストの概要や内訳、相場、増える原因や減らすコツなどを解説します。

業務委託は自社の業務を外部に依頼する方法のことで、自社で負いきれない業務量の場合や、専門性の高い業務を依頼したい場合に利用されます。業務委託を検討している多くの方が、自社では負いきれない専門的な業務を任せたい、業務の一部を外部に直接任せてしまいたいと考えているのではないでしょうか。 この記事では、業務委託を利用するメリットや、契約する際の注意点、業務委託に向いている業務などを紹介します。業務委託について深く知ることで、業務委託を利用するべきなのかを判断する際に役立ててください。

運送や倉庫での業務には、フォークリフト免許を持つ人材が必要になることがあります。繁忙期などで人材が不足しているのであれば、派遣を活用して有資格者を確保するのがおすすめです。 ただし、派遣社員の安全確保は派遣先企業がおこなう必要があるため、人材派遣を受ける場合は注意すべきポイントを知っておきましょう。 この記事では、フォークリフトを扱える人材を派遣会社で集めるメリットとデメリット、注意点、依頼する際の派遣会社の選び方を解説します。

さまざまな業界で人手が足りていない中、製造業も例外なく人手不足の影響を受けています。人手不足を解消する方法は複数ありますが、即効性が期待できるとしておすすめなのが「人材派遣」です。 この記事では、製造業が人材派遣を活用するメリットやデメリット、注意点などを紹介します。製造業が人手不足に陥っている実態を踏まえながら解説していきます。

スポット派遣とは日雇い派遣と同義で、31日未満の雇用契約を締結した派遣労働者を派遣することです。しかし、2012年の労働者派遣法改正でスポット派遣は原則禁止となったため、一部の例外を除いてスポット派遣は利用できません。短期間のスポットで人手が必要な場合は、人材紹介サービスの利用がおすすめです。 この記事では、スポット派遣の概要や例外が認められる条件、利用する際のポイントと流れなどを解説します。

派遣社員を募集してから採用に至るまでは、派遣会社によるマッチングや顔合わせなどがおこなわれるのが一般的です。 しかし、派遣社員の採用に関する具体的な内容を把握できていない方も多いのではないでしょうか。 この記事では、派遣社員を採用する際の流れや活用のメリット・デメリット、注意点を解説します。派遣社員の受け入れを検討している方は、ぜひ参考にしてください。

派遣社員を受け入れる際は、派遣会社と連携を取りつつ社内の事前準備も重要です。受け入れに際して必要な準備が整っていないと、新たに加わった派遣社員がスムーズに業務を進められません。 しかし、具体的になにをすれば良いかわからない方も多いのではないでしょうか。この記事では、スムーズに派遣社員を受け入れ、働いてもらうために必要な情報を解説します。 事前準備や注意点、派遣開始後にやるべきことを把握し、派遣社員の活用に役立ててください。

派遣社員の活用は、不足する労働力を一時的に解決する方法として有効です。近年では外国人の派遣労働者も散見され、受け入れる企業も少なくありません。 ただし、外国人の派遣労働者を受け入れる場合、日本人の派遣労働者とは異なる手続きや制限があります。また、意思疎通が思うようできなかったり、受け入れ体制が整っていなかったりと、業務を円滑に進められないケースもあるでしょう。 この記事では、外国人労働者の派遣に関するルールや禁止されている業務、受け入れるメリット・デメリット、注意点を解説します。